Avec ce cours, vous pourrez approfondir et être à jour sur la gestion de l'égalité dans n'importe quelle entreprise ou autre type d'organisation jusqu'à ce que vous mettiez en place une authentique "culture" de genre aspirant à éradiquer toute discrimination sur le lieu de travail, ce qui se traduira par une renforcement de l'image de l'entreprise.
Le programme est distribué dans la modalité d'apprentissage en ligne, considérée comme essentielle pour améliorer les processus d'enseignement-apprentissage interactifs, basés sur une communication active et une interconnexion constante entre les enseignants et les étudiants avec différents cours de formation.
Tu auras:
— Analyser des alternatives pour intégrer la perspective de genre dans les politiques de Ressources Humaines.
— Entreprendre l'intégration de l'égalité dans la Conformité.
— Gérer l'outil Complylaw Equality.
— Approfondir l'évaluation des postes comme clé de l'égalité salariale.
— Aborder les clés de l'égalité à travers l'Audit des Rémunérations.
— Comparez ce qui a été dit par les tribunaux sur la parité entre hommes et femmes en matière de personnel.
Enseignante : Sandra Cid Conde (Diplômée en relations de travail. Conseillère aux entreprises. Spécialiste du travail, Spécialiste de l'égalité. Formatrice spécialisée sur les questions d'égalité, telles que l'égalité des chances dans l'entreprise, les protocoles de prévention du harcèlement sexuel et de genre, etc. . .).
Durée : 80 heures (expiration initiale : 10/5/2023 / expiration finale : 5/7/2023)
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