La Cour supérieure de justice de Murcie déclare dans son arrêt 234/2023, du 14 mars, que l'essentiel pour distinguer la relation de travail de la relation de stagiaire est que l'activité exercée doit viser à leur formation. Dans ce cas, non seulement le stagiaire effectue des tâches dans les mêmes conditions et avec les mêmes caractéristiques que les autres travailleurs, sans que l'entreprise ait fait la preuve d'une réelle activité d'enseignement et d'enseignement, mais au contraire, une véritable utilité a été démontrée. de leurs tâches pour l'entreprise qui fait que la relation est qualifiée de main-d'œuvre.
Attention dans le cas où, en plus, l'entreprise disposera du nombre de stagiaires que de travailleurs pour cette pratique dans tous les départements, où il est évident qu'il y a un besoin de main-d'œuvre avec des stagiaires, - 31 stagiaires contre 27 travailleurs salariés -.
Les stagiaires ont des fonctions spécifiques, avec un poste à durée indéterminée équivalent à celui des salariés ; ils ont le courrier de l'entreprise, un horaire fixe, ils rattrapent les absences injustifiées, ils ne tournent pas dans les services pour obtenir une formation plus complète et ils ont des vacances équivalentes à celles des autres travailleurs ; Même dans certains départements, il y a la majorité des stagiaires et certains exercent des fonctions qui ne sont pas exercées par quelqu'un d'autre.
L'attribution des fonctions est la même que celle des travailleurs salariés, et bien que ce soit l'activité de l'entreprise qui l'exige, - développement et réalisation de logiciels, de matériel informatique et de tâches de recherche pour des entreprises et des institutions nationales et internationales, importation et exportation de et recherche technique conseil-, nécessite du personnel ayant un haut niveau d'études et des connaissances spécifiques dans le domaine électronique pour le développement des projets que bien que les boursiers aient, le contrat approprié aurait dû être celui de stages et non de boursier.
Et il y a encore plus et c'est que par rapport aux doctorats, on peut voir un cadrage incorrect, être enregistré comme assimilé aux travailleurs salariés, ce qui signifiait obtenir des avantages en cotisations pour l'entreprise.
Pour la Chambre, en l'espèce, l'entreprise a complètement ignoré que le but qui doit être atteint avec la bourse est la formation, et non celle des besoins de main-d'œuvre ; il a aussi oublié de faire de la formation, car pour cela il aurait dû y avoir une rotation dans les différents départements pour obtenir une formation complète ; mais le plus important est que les fonctions d'un boursier ne peuvent pas correspondre à celles d'un poste de travail spécifique, ni être confondues dans son travail avec celles d'autres travailleurs, et un boursier ne peut avoir une autonomie dans son activité, et dans dans ce cas, oui, – conclut la sentence pour confirmer la décision de justice qui a déclaré l'existence d'une relation de travail entre les boursiers et l'entreprise-.
