L'utilisation du véhicule de société pour se rendre du domicile au travail peut être une simple tolérance professionnelle qui n'implique pas un droit acquis. Cela a été dicté par la Cour supérieure de justice de Galice, dans une récente sentence qui peut être consultée ici. La Chambre considère que l'usage du véhicule de fonction n'est pas un droit reconnu et dont la suppression implique une modification substantielle des conditions de travail.
Pour qu'une chose devienne une condition plus avantageuse, il est nécessaire qu'elle ait été acquise et appréciée en vertu de la consolidation au moyen d'un désir commercial manifeste d'attribuer aux travailleurs un avantage ou un bénéfice social qui dépasse ceux établis par la loi ou sources conventionnelles, et lorsque cette volonté commerciale univoque n'est pas accréditée, on ne peut pas dire que, si elle est altérée, il y a une modification substantielle des conditions de travail.
La empresa introduce la orden de depositar el vehículo de la empresa en las instalaciones de esta tiene efectos de comenzar a contabilizar el inicio y final del día, decisión frente a la que se alzó el sindicato actor pour la via de conflicto colectivo pour modificación sustancial de conditions de travail
La tolérance
Il est vrai que jusqu'à présent les employés utilisaient la voiture de manière quasi personnelle, mais c'était une performance de complaisance commerciale en attention au fait que le véhicule est indispensable à l'exécution du travail, ainsi que la carte pour payer les péages d'essence, le mobile ou l'ordinateur portable de l'entreprise pour la programmation de la protection, les outils ou d'autres articles, mais pas une condition plus avantageuse.
Par conséquent, la décision de célébrer que le dépôt des véhicules dans le parking de l'entreprise n'implique pas une modification substantielle car il n'y avait plus de condition avantageuse. El uso del vehículo no fue reconocido como un derecho, ni consta en el contrato ni en el precontracto siendo solo una actuación de tolerancia empresarial, pero en caso con constituido abono en especie en relación con ningún gasto de desplazamiento desde su domicilio al trabajo y regreso à la maison.
