Décision pertinente sur les droits fondamentaux. Plus précisément, dans l'exercice du droit de grève. La Chambre sociale du Tribunal supérieur de justice de Catalogne (TSJCat) a rendu un arrêt dans lequel elle explique que des expressions telles que "menteurs" ou "traîtres", lancées par des travailleurs contre la direction de l'entreprise, n'impliquent pas une attaque contre honorer et ne pas faire Un licenciement si contextualisé dans une grève et dans une atmosphère de protestation et de revendication peut être justifié. Dans un climat de contestation, disent les magistrats, la tolérance doit être plus grande avec ces proclamations.
Ainsi, des expressions qui, prises isolément, pourraient être considérées comme offensantes peuvent, par rapport à l'information destinée à être communiquée ou à la situation de travail dans laquelle elles s'inscrivent, réduire leur sens offensant et suggérer une augmentation du degré de tolérance requis.
En cas de tension ou de conflit du travail, syndical, sportif, procédural ou autre, selon les termes de la Cour suprême, une certaine agressivité dans les expressions prononcées par les grévistes est autorisée, et dans le cas, le TSJ catalan estime que cela devrait être le cas et valorisant les expressions proférées, ne les considérez pas suffisamment graves et coupables pour apprécier l'origine du licenciement.
Y compris la jurisprudence, il a admis que la prévalence de la liberté d'expression à l'égard du droit à l'honneur dans les contextes litigieux est renforcée. Les expressions qui peuvent également être considérées comme offensantes peuvent, en relation avec les informations qu'elles entendent communiquer ou avec la situation de travail dans laquelle elles se produisent, réduire le sens offensant connu et suggérer une augmentation du degré de tolérance dû.
Eh bien, dans ce cas, la loi n'a pas été déclarée illégale pour l'occupation locale, donc la présomption de légalité de son exercice prévaut, en tant que droit fondamental, et le travailleur licencié, - membre du comité d'entreprise et affilié à un syndicat -, sont entrés avec d'autres travailleurs dans les locaux de l'entreprise cliente de l'employeur en criant "menteurs" et "vous n'écoutez pas" et en sifflant. Les pancartes qu'ils portaient portaient les inscriptions « affectation illégale », « la famille n'est pas à vendre », « traître, vendez-nous au plus offrant », « menteurs », « travailleurs jetables » et « GPA frauduleuse ».
En outre, du fait qu'elle était membre du comité d'entreprise et affiliée à un syndicat, la travailleuse bénéficiait d'une protection renforcée de la liberté d'expression dans l'exercice de la liberté syndicale, et malgré le fait que le groupe de grévistes tentait d'accéder au étages supérieurs, ils n'y sont pas parvenus et ont fini par quitter l'immeuble sans causer de dommages aux personnes, aux biens, et sans causer de troubles ou de troubles permanents dans les locaux de l'entreprise pendant une longue période ni porter atteinte aux droits d'autrui.
Pour cette raison, après avoir apprécié les circonstances particulières de la grève et les propos tenus, la Cour suprême a estimé que le licenciement devait être déclaré abusif.
