Arrive une nouvelle sentence qui applique la loi 'Zerolo' dans le cadre d'un conflit du travail pour licenciement. Le tribunal social de Malaga a condamné une entreprise à réintégrer un aide de cuisine, licencié deux jours seulement après avoir pris un congé de travail en raison d'un accident de coupure à la main. Le juge a qualifié la sanction d'acte discriminatoire à l'encontre d'un travailleur malade, et en conséquence la déclare nulle et non avenue, raison pour laquelle il a condamné l'entreprise à le réintégrer avec les mêmes droits et à lui verser les salaires non perçus lors de la résolution de le conflit.
Selon Alejandro García, avocat du cabinet Rojano Vera Abogados, et avocat qui a défendu l'affaire, il s'agit d'une condamnation « pertinente » car c'est l'une des premières qui « résout la nullité du licenciement d'un travailleur pour se trouver dans une situation d'incapacité temporaire en appliquant la loi Zerolo. L'arrêt applique également la réglementation en vigueur depuis juillet 2022 aux événements antérieurs à son entrée en vigueur.
débat et discussion
Comme le reflètent les faits de la résolution, l'entreprise a justifié le congédiement en affirmant que le travailleur était très problématique et qu'il se plaignait fréquemment de sa charge de travail. Selon la version commerciale, le travailleur s'est coupé la main en enfonçant le couteau dans une table de travail au milieu d'une discussion avec son manager, qui lui a coupé les tendons. Un événement qui a entraîné une perte avec une prévision de récupération de 183 jours.
Deux jours plus tard, l'opérateur a été licencié pour une infraction grave. Et la lettre de licenciement se lisait comme suit: "En aucun cas, un irascible ne peut être autorisé à utiliser un couteau pour discuter de rien, surtout s'il n'avait pas raison."
Les preuves manquent
Pour le juge, toutefois, l'entreprise n'apporte pas de preuves à l'appui de cette version. En revanche, "il existe des indications solides que le licenciement de l'acteur intervient en relation directe avec l'arrêt de travail du travailleur à la suite de l'accident du travail subi deux jours auparavant", souligne-t-il dans sa décision.
En fait, cette conclusion ressort clairement de la lettre de licenciement elle-même. Dans la sentence, le tribunal déclare qu'avant la loi Zerolo, il suivait la doctrine établie par la Cour de justice de l'Union européenne en matière d'incapacité temporaire et de licenciement, selon laquelle "pour que la maladie puisse entraîner l'incapacité de les effets de la discrimination de traitement dans les ruptures conventionnelles, il fallait que l'incapacité temporaire reprenne un caractère durable et puisse s'assimiler à une discrimination...".
Cependant, avec l'entrée en vigueur de la loi 15/2022, la situation mérite une autre lecture. Comme l'entreprise ne fournit aucune preuve à l'appui de son histoire, sa décision constitue un acte discriminatoire à l'encontre d'un travailleur malade, qui relève du litige de l'article 55.5 du statut des travailleurs et des articles 2.6 et 26 de la loi 15/2022 . C'est l'employeur qui doit détruire la présomption de discrimination, en apportant des motifs de poids qui justifient l'expulsion. Quelque chose qui dans ce cas ne se produit pas.
Par conséquent, le juge accepte que le licenciement soit un acte discriminatoire, puisqu'il n'a eu lieu que deux jours après le licenciement du travailleur. Il poursuit en disant que l'entreprise ne peut pas se défendre comme le travailleur l'avait fait au moment de l'accident. De plus, à aucun moment l'entreprise n'a présenté de preuve fiable et la preuve de la conduite du travailleur, l'instance judiciaire devant se pencher sur la lettre où il est apparu clairement que le motif du licenciement était un congé temporaire.
De l'avis de l'avocat Alejandro García, "Il y aura pas mal de phrases qui appliqueront la loi Zerolo déclarant la nullité du licenciement et bien d'autres qui préciseront que les demandes sont injustes". Selon sa prédiction, ce sera "une question qui amènera une queue et la Cour suprême finira par unifier la doctrine".
