La chambre sociale de la Cour suprême a prononcé la nullité du licenciement d'une travailleuse juste après avoir annoncé son futur mariage.
La travailleuse est licenciée juste après avoir annoncé qu'elle allait se marier et qu'elle allait demander le permis correspondant. Faites attention que le projet a été annoncé, votre employeur confirmera à l'employé que sa mission mensuelle de projet sera de 100 % et que la communication sera terminée à 100 % et que le projet sera attribué pour une durée plus longue. Cependant, le lendemain, il délivre la lettre de licenciement en fin de contrat.
Tels sont les faits, et se demandant s'il s'agit d'un licenciement abusif ou nul, la Cour suprême n'a aucun doute quant à la qualification du licenciement de nul pour être intervenu en réaction à l'annonce du mariage.
La Cour suprême rappelle une nouvelle fois que toute discrimination, même indirecte, fondée sur l'état matrimonial est contraire au principe d'égalité, même si l'article 14 CE ne mentionne pas l'état matrimonial comme l'une des circonstances dans lesquelles un traitement discriminatoire est interdit, car le libre choix de l'état matrimonial constitue un aspect inhérent à la dignité et à la liberté des personnes et entre dans l'antre de l'effort du droit à la non-discrimination.
Dès lors, le simple fait de se marier ne peut entraîner une conséquence aussi défavorable que le licenciement ; Même le changement d'état matrimonial ne peut pas être considéré comme une cause de traitement défavorable, même lorsqu'il est effectué en opposition à l'idéologie de l'entité employeur, - a déclaré la Cour constitutionnelle -.
traitement discriminatoire
Historiquement, le mariage des femmes a été associé à l'émergence de responsabilités et de "charges" familiales car c'est la femme qui assumait principalement et de préférence la gestion du foyer et l'éducation des enfants, de telle sorte que pour l'employeur il était moins intéressant, un employé ayant un statut matrimonial de marié que célibataire (en termes de productivité de l'entreprise).
Actuellement, adopter une décision péjorative à l'égard d'une travailleuse du fait qu'elle a annoncé ou contracté un mariage lui inflige simplement un traitement discriminatoire et contraire à l'article 14 CE, -souligne la Chambre-. Parce que la liste constitutionnelle des circonstances contre lesquelles la discrimination est interdite (art. 14 CE) est ouverte et non fermée.
Et cette solution est soutenue par la jurisprudence de l'Union européenne en matière de non-discrimination au travail fondée sur le sexe, et par l'article 33 de la Charte des droits fondamentaux, qui non seulement garantit la protection de la famille dans les domaines juridique, économique, et social, mais proclame expressément que toute personne a le droit d'être protégée contre tout licenciement pour un motif lié à la maternité, et à de nombreuses reprises, le mariage des femmes est subsumé dans une telle catégorie, de sorte que la question doit également être abordée dans une perspective de genre .
S'il a été déclaré nul et non avenu d'un professeur de religion sur la base du fait qu'il avait contracté mariage dans des conditions contraires aux aveux de l'Église catholique, ce licenciement doit également être considéré comme nul et non inadmissible pour la simple annonce que l'opérateur va à Se marier.
