Kataloonia kõrgeim kohus on 30. jaanuari otsusega loonud asjakohase pretsedendi, võttes seadusega ettenähtud 33 päeva jooksul vastu täiendava hüvitise.
Sel juhul viitab ettevõte majanduslikele põhjustele ja toodetele, kuid tuleb märkida, et vallandamine on sõnastatud alles 3 päeva enne ettevõtte ERTE-ga töötlemist Covid19 pandeemiast tingitud tervisehädaolukorrast tuleneva vääramatu jõu tõttu. objektiivne ülesütlemiskiri ei sisalda struktuurset laadi põhjuseid (peale pandeemiaolukorrast tuleneva aktiivsuse languse) töölepingu ülesütlemiseks.
Vaadake hoolikalt, kuna vallandamise ebaõiglust arvesse võttes võib õiguslikult tunnustada täiendavat hüvitist hinnatud hüvitisele. Viimasel ajal määravad kohtud tööandja heidutamiseks lisakaristust, sest kui seaduslik hüvitis tuleb arvutada objektiivsete kriteeriumide alusel, nagu palk või tööaastad, ning selle ülempiirid on piiratud, siis täiendav karistus on mõeldud kaudse kahju hindamiseks. , saamata jäänud kasum või tekitatud moraalne kahju. Täiendav hüvitis peab aga olema tõendatud.
Sel juhul on põhjuseks, miks töötaja peab saamata jäänud töötasu eest rahalise summa saama, võimaluse kaotus kasutada Covid-19 poolt rakendatavaid erakorralisi kaine töötuse kaitsemeetmeid. Noh, kuigi tal ei olnud piisavat panust töötuse vähendamiseks, oleks ta saanud ära kasutada Hispaania valitsuse pandeemia ajal käivitatud tööpuuduse erimeetmeid. Aga selleks olnuks vaja, et ta oleks arvatud ERTE-sse, mille ettevõte alustas päevi pärast vallandamist.
Tegelikult seab kolleegium täiendava hüvitise põhjuse sellesse, et kui ettevõte ei oleks käitunud kuritahtlikult, olles kaitstud minimaalsete kuludega, mis tema vallandamisega kaasnes töötaja lühikese staaži tõttu ettevõttes, oleks tal olnud kindel ja reaalne ootus, et olen sattunud vääramatu jõu tõttu töödeldud peatsesse ERTE-sse, ja nagu me ütleme, suutsin leppida kunstis vaadeldud erakorraliste töötuskaitsemeetmetega. RDL 25/8 2020, millega tunnustatakse töötu abiraha ka ilma miinimummakseta.
Kuna töötajal lasub kohustus esitada saamata jäänud töötasu arvutamise alused, ei nõustu kohus sellega, et erakorralise töötuskindlustushüvitise kogusumma oleks vastanud talle, kuna 7 kuu pärast leidis ta töö teises. Ettevõte ja ei olnud täpselt teada, milline oli ERTE kestus või millal ettevõte oma tavapärast tegevust taasalustas, mistõttu arvestatakse saamata jäänud kasumiga kuni viimase päevani, mil häireseisundit ja kinnipidamist meie riigis pikendati.
