Sotsiaalkohus nr 2 Pamplona on 24. jaanuari 2022. aasta otsusega otsustanud, et vabatahtlikult ülejäänutel ei ole õigust saada hüvitist kollektiivse vallandamise eest.
Kohtunik kohaldab Riigikohtu kriteeriumit, mis eitab õigust saada hüvitist töötajate ühisel vabatahtlikul ülemäärasel vallandamisel põhjusel, et see hüvitis vastab vajadusele hüvitada kaotuse eest töö kaotamisest tekkinud kahju. elatist, mida nende tulemuslikkus töötajale pakub.
Töötajate jaoks, kes on valinud pausi, on see tähtsusetu, nagu on sätestatud töötajate põhimääruse artiklis 51 (kollektiivne vallandamine), sest neile ei kaasne kompenseerivaid tagajärgi. Tegelikult märgitakse määruses, et mõnel juhul kasutavad töötajad ülemääraseid perioode seadusliku edutamise või muul töökohal omal või töötajana töötamise kogemusel.
Instituudil on õigus
Seetõttu ei ole vabatahtlikult ülemäärasetel inimestel õigust saada hüvitist kollektiivse vallandamise eest. Ja seda isegi siis, kui selle tõttu on ettevõtte töökeskus suletud ja olenemata sellest, kas nad olid töösuhte reguleerimise toimikuga puudutatud isikute nimekirjas või mitte.
Lisaks on kõigil juhtudel see, kes soovib saada vastavat hüvitist üleliigset töötajat asendama, nõudes lauses, et üleliigset töötajat ei ole vaja lisada ERE mõjutatud töötajate nimekirja.
Keskuse sulgemine, kus üleliigne töötaja oli teenust osutanud, ei välista võimalust, et tulevikus tekib mõnes ettevõtte praegu tegutsevas töökeskuses sobiv töökoht, mistõttu ei ole kelneril võimalik taotleda töökoha tunnustamist. kiire vaikimine ja sellest tulenev vastuvõetamatuse deklaratsioon.
Kõike eelnevat arvestades jäetakse kohtuotsusega rahuldamata nõue, milles töötaja taotles tema õiguse tunnustamist saada samu summasid kui ülejäänud ettevõttes registreeritud ja sama vanuse ja staažiga töötajad, kes on hõlmatud kollektiivse vallandamise eelavaldusega. vallandamise vastuvõetamatusest.
