Riigikohtu sotsiaalkolleegium tunnistas töötaja vallandamise tühiseks just pärast tema tulevase abielu teatavaks tegemist.
Töötaja vallandatakse just pärast seda, kui ta on teatanud, et kavatseb abielluda ja taotleb vastavat luba. Pöörake tähelepanu sellele, et projekt on välja kuulutatud, teie tööandja kinnitab töötajale, et tema igakuine projektitöö on 100% ja suhtlus on 100% valmis ning projekt määratakse pikemaks ajaks. Järgmisel päeval toimetab ta aga lepingu lõppedes vallandamise kirja.
Arvestades asjaolusid ja küsides, kas tegemist on ebaõiglase või tühise ülesütlemisega, pole Riigikohtul kahtlust vallandamise tühiseks kvalifitseerimisel, kuna see tekkis reaktsioonina abielu väljakuulutamisele.
Riigikohus tuletab veel kord meelde, et igasugune, ka kaudne, perekonnaseisu alusel diskrimineerimine on vastuolus võrdõiguslikkuse põhimõttega, kuigi EÜ asutamislepingu artiklis 14 ei mainita perekonnaseisu ühena diskrimineeriva kohtlemise keelamise asjaoludest. Perekonnaseisu vaba valik on inimeste väärikusele ja vabadusele omane aspekt ning siseneb mittediskrimineerimise õiguse püüdlustesse.
Seetõttu ei saa ainuüksi abiellumise fakt kaasa tuua sellist ebasoodsat tagajärge nagu vallandamine; Isegi perekonnaseisu muutmist ei saa võtta ebasoodsa kohtlemise põhjuseks isegi siis, kui see toimub vastupidiselt tööd andva üksuse ideoloogiale, on konstitutsioonikohus öelnud.
diskrimineeriv kohtlemine
Ajalooliselt on naiste abiellumist seostatud perekondlike kohustuste ja "koormiste" tekkimisega, sest just naine oli see, kes põhiliselt ja eelistatavalt võttis enda kanda kodu majandamise ja laste kasvatamise nii, et tööandja jaoks oli vähem huvitav.abiellunud perekonnaseisuga töötaja kui vallaline (ettevõtte tootlikkuse mõttes).
Praegu on naistöötaja suhtes abielu väljakuulutamise või sõlmimise tõttu halvustava otsuse vastuvõtmine tema suhtes lihtsalt diskrimineeriv kohtlemine ja vastuolus EÜ asutamislepingu artikliga 14, - rõhutab kolleegium -. Sest põhiseaduslik loetelu asjaoludest, mille puhul diskrimineerimine on keelatud (EÜ art 14), on avatud ja mitte suletud.
Ja seda lahendust toetab Euroopa Liidu kohtupraktika soolise mittediskrimineerimise osas töökohal ning põhiõiguste harta artikkel 33, mis mitte ainult ei taga perekonna kaitset õigus-, majandus-, ja sotsiaalne, kuid kuulutab sõnaselgelt, et igaühel on õigus olla kaitstud igasuguse emadusega seotud põhjustel vallandamise eest ning paljudel juhtudel kuulub sellesse kategooriasse ka naiste abielu, mistõttu tuleb seda küsimust käsitleda ka soolisest aspektist lähtuvalt. .
Kui usuõpetaja on tunnistatud õigustühiseks põhjusel, et ta on sõlminud abielu katoliku kiriku möönmistega vastuolus olevatel tingimustel, tuleb seda vallandamist lugeda tühiseks ja mitte lubamatuks juba ainuüksi teade, et operaator läheb. abielluda.
