Silvia León. – Baskimaa kõrgeim kohus mõistis hiljuti hukka fondi, mille eesmärk oli ennistada töötaja tööle pärast vallandamise tühiseks kuulutamist ja hüvitada talle sõnavabaduse rikkumise eest e-kirja saatmine, milles väljendati oma arvamust üksuse mitmesugused eeskirjade eiramised. Sihtasutus motiveeris vallandamiskirja teises solvavas e-kirjas, mille autorsust ta ei suutnud tõendada hageja poolt, mille kohta kohus leiab, et vallandamise otsus tehti kättemaksuks esimese e-kirja eest.
Hageja kaitsmist juhtinud advokaadi Fco Asís Migoya Migoya advokaadibüroost sõnul saatis töötaja mitmele fondi direktorite nõukogu liikmele e-kirja austava, kuid sügava sõnumiga ning kahtlemata oli ta ülim. juhtkonna jaoks ebamugav.
Nagu faktid näitavad, hoiatati hageja, professori ja teadustöötaja saadetud e-kirjas üksuse rahalise läbipaistmatuse puudumise ja selle eest, et otsused tehti teadlaste arvamust arvestamata.
Peaaegu kuu aega hiljem sai juhatuse liige tundmatult saatjalt uue e-kirja, milles süüdistati juhatust valearuande kasutamises professori sanktsiooni üle algatatud kohtuasjas ja selles, et teadusdirektor oli seotud vale jätkamisega.
kättemaks
Pärast seda viimast e-kirja vallandas distsiplinaarbaas töötaja lepingulise heausksuse rikkumise tõttu, teades, et ta oli saatnud ka teise meili. Vallamiskirjas viidatakse mõlemale kirjale, viidates mitme lõigu sõnasõnalise sõnastuse kokkulangevusele.
Lors du procès, l'entité n'a pas été en mesure de prouver la paternity du deuxième des e-mails, me en soumettant une preuve d'expert dans laquelle il a été expressément reconnu qu'il n'était pas possible de prouver selle päritolu. See ajendas sihtasutust tuginema oma kaitsmisel töötaja tõendamiskohustuse ümberpööramisele.
Kohtunikud täpsustavad aga, et tööandja ülesanne on tõendada vallandamise põhjusena väidetava põhjuse olemasolu. Ja antud juhul kahtlustati vaid kahe kulleri hüvastijätu sarnasuse tõttu, mis kohtunike arvates on vaid oletused.
väljendusvabadus
Kõigil neil põhjustel peab kolleegium vallandamist tühiseks esimese e-kirja saatmisest tuleneva sõnavabaduse õiguse ilmse rikkumise tõttu, st "väljendustegevuse piiramise tõttu, avalikku arvamust austavad, isegi kui nad on ebasobivad ja kriitikud, kuid alati põhiõigust seaduslikult teostavad” (EÜ asutamislepingu artikkel 20), samuti tõhusa kohtuliku kaitse tagatise rikkumise eest, „kui neile ei kohaldata kättemaksu teatud tegude eest” (art. 24 pKr).
Lõpuks kinnitab TSJ kohtuotsust, mis näeb ette töötaja viivitamatu ennistamise samadel tingimustel ja mittevaralise kahju hüvitamiseks 10.000 XNUMX eurot.
