Vastav otsus põhiõiguste kohta. Täpsemalt streigiõiguse teostamisel. Kataloonia ülemkohtu sotsiaalkolleegium (TSJCat) on välja andnud otsuse, milles selgitab, et töötajate poolt ettevõtte juhtkonna vastu algatatud väljendid nagu "valetajad" või "reeturid" ei tähenda rünnakut au ja ära tee Vallandamist, mis on nii kontekstuaalne streigis ning protesti ja nõudmise õhkkonnas, võib olla õigustatud. Protestikeskkonnas, ütlevad kohtunikud, peab nende väljakuulutustega olema suurem sallivus.
Seega võivad väljendid, mida eraldiseisvalt võib pidada solvavaks, seoses edastamiseks mõeldud teabega või tööolukorraga, milles need esinevad, vähendada nende solvavat tähendust ja viidata nõutava sallivuse suurendamisele.
Töö-, ametiühingu-, spordi-, protseduuriliste või muude pingete või konfliktide puhul on ülemkohtu sõnade kohaselt teatud agressiivsus streikijate väljendustes lubatud ning antud juhul peaks see Kataloonia TSJ hinnangul olema Olgu nii ja pakutud väljendeid väärtustades, ärge arvake, et need on piisavalt tõsised ja süüdi, et mõista vallandamise päritolu.
Kaasa arvatud kohtupraktika, tunnistas ta, et sõnavabaduse ülekaal auõiguse suhtes vaidlusi tekitavates kontekstides on tugevnenud. Väljendid, mida võib pidada ka solvavateks, võivad seoses teabega, mida see kavatseb edastada, või tööolukorraga, milles need esinevad, vähendada teadaolevat solvavat tähendust ja viidata tolerantsi suurendamisele.
No antud juhul ei ole seadust kohalikul tegutsemisel ebaseaduslikuks tunnistatud, seega kehtib selle teostamise seaduslikkuse eeldus põhiõigusena ja koondatud töötajale – töönõukogu liige ja ametiühingusse kuuluv –, sisenes koos teiste töötajatega tööandja kliendifirma ruumidesse "valetajad" ja "sa ei kuula" karjudes ning vilesid. Märkidele, mida nad kandsid, oli kirjutatud "ebaseaduslik loovutamine", "perekond ei ole müügiks", "reetur, müü meid kõrgeima pakkumise tegijale", "valetajad", "ühekordselt kasutatavad töötajad" ja "pettuslik asendusemadus".
Lisaks, kuna ta oli ettevõtte komitee liige ja seotud ametiühinguga, oli töötajal ametiühinguvabaduse kasutamisel tugevdatud sõnavabaduse kaitse ja hoolimata asjaolust, et streikijate rühm püüdis pääseda ligi ülemistel korrustel nad ei pääsenud ja lõpetasid hoonest lahkumisega inimestele, varale kahju tekitamata ning ettevõtte ruumides pikema aja jooksul korrarikkumisi või püsivaid häiringuid tekitamata või teiste inimeste õigusi mõjutamata.
Seetõttu leidis Riigikohus, hinnates streigi konkreetseid asjaolusid ja väljendatud väljendeid, et vallandamine tuleb tunnistada ebaõiglaseks.
