Euroopa Ülemkohus (CJEU) otsustas, et riigi regulatsioonid, mis kehtestavad ETT töötajatele lepingu lõppemisel välja võtmata jäänud puhkuse eest väiksema hüvitise ja lisapuhkusetasu, on diskrimineerivad.
Euroopa Kohus tegi vastusena Portugali kohtu esitatud päringule otsuse ja taunib Portugali õigusakte, mis piiravad hüvitist, mida renditööbüroode määratud töötajatel on õigus saada töösuhte lõpetamise korral kasutajaettevõttega väljavõtmata jäänud tasustatud põhipuhkuse päevad ja vastav erakorralise puhkusetasu, muutes selle väiksemaks, kui see vastaks neile, kui nad oleks võetud otse kasutajaettevõtte poolt samale tööle ja samal tööperioodil.
võrdne kohtlemine
Olles kinnitanud EIK-i, et välja võtmata jäänud põhipuhkuse päevade hüvitamine ja sellele vastav erakorraline puhkusetasu kuulub pärast lepingu ülesütlemist “oluliste töö- ja töötingimuste” mõiste alla, rõhutab see võrdse kohtlemise põhimõtte kohustuslikku järgimist. ajutise tööjõu agentuuride poolt kasutajaettevõttes tööülesannete täitmiseks määranud töötajatele töö ja tööhõive oluliste asjade kohta.
Näidates kunsti. direktiivi 5/2008 artiklis 104, mis käsitleb tööd renditööbüroode kaudu, et tingimused oleksid "vähemalt" need, mis neile vastaksid, kui kasutajaettevõte oleks nad otse samale ametikohale palganud, tuleks mõista. mis tähendab, et mõlemal grupil - ETT töötajad ja kasutajaettevõtte töötajad - ning mõlemal peab olema sama hüvitis tasulistel põhipuhkuse päevadel ja erakorralise puhkuse tasu sama töö juures.
Ja Euroopa Kohus lisab, et eelotsusetaotluse esitanud kohus peab eelkõige kontrollima, kas Portugali töökoodeksis sätestatud üldine puhkuserežiim on kõnealusel juhul kohaldatav, kuna väljendit "proportsionaalselt nende vastava lepingu kestusega" ei tohiks automaatselt kohaldada. kuid võrreldes muude üldkorra sätetega määrab see hüvitise suuruse, millele on ETT töötajatel õigus saada hüvitist välja võtmata jäänud tasustatud põhipuhkuse ja erakorralise puhkusetasu eest lepingu lõppemisel.
