Superior Court of Justice i Murcia har i en afgørelse dateret den 8. marts 2022 erklæret afskedigelsen af en medarbejder en uge efter at have modtaget et seksuelt frieri fra en overordnet, som hun afviste.
Under tilsyneladende en afskedigelse på grund af arbejdets eller tjenestens afslutning, var en afskedigelse skjult i sagen som gengældelse mod arbejdstageren for ikke at acceptere sin overordnedes seksuelle tilnærmelser.
Virksomheden anmeldte ophør af ansættelsesforholdet på grund af arbejdets ophør for så vidt angår en aktivitet, der reelt ikke var afsluttet, da det vides, at den efter opsigelsen fortsat blev udført af andre arbejdere.
chikane
Ved firmaets julefrokost, på et værtshus og mens de spillede bordfodbold, i overværelse af andre kolleger, rørte han ved arbejderens numse og hviskede hende i øret, at han ville have sex med hende. Arbejderen besluttede sammen med en anden kollega, som hun foreslog, hvad der skete, at forlade stedet.
Afskedigelsen blev meddelt en uge efter, at arbejderen havde et møde, hvor muligheden for at have relationer blev foreslået igen af hendes overordnede, - denne gang indirekte-, fordi det ville være bekvemt for hende på grund af de ændringer, der skulle finde sted i virksomheden..
I dette møde undskyldte den overordnede om vel, sin holdning på pubben, bebrejdede sig selv sin opførsel, retfærdiggjorde sig selv ved at sige, at det måske ikke var det rigtige sted eller måde at starte sådan noget på på en eller anden måde. han ville være anderledes, han endte med at fortælle arbejderen, at der snart ville ske ændringer i virksomheden, at han var meget glad for udviklingen af sit arbejde, men at han måtte tænke over, hvad han ville gøre for at beholde hans arbejde.
Denne iter afslørede, at opsigelsen af arbejderen ikke havde en rimelig og berettiget grund, og meget mindre, at den var berettiget ved arbejdets afslutning; På den anden side vurderer afdelingen, at der er tilstrækkelige regionale indikationer til at vide, at der er tale om en situation med seksuel chikane fra arbejdsgiverens side, når det kommer til berøring af sagsøgers numse, og at det var denne hændelse, der betingede arbejdstagerens varighed. i virksomheden, således at når indikationerne om krænkelse af grundlæggende rettigheder (i form af seksuel frihed) er blevet godkendt, skal afskedigelsen erklæres for ugyldig.
Og for så vidt angår godtgørelse for ikke-økonomisk skade gør afdelingen opmærksom på, at først med afskedigelsens ugyldighedserklæring forstås den ikke-økonomiske skade udbedret uden mere, når der som i sagen sker et angreb mod seksuel frihed og den arbejdende kvindes værdighed, som er iboende en høj byrde af ikke-økonomisk skade, der projiceres på den intime formue hos den person, der lider af berøring.
Med hensyn til vurderingen af ikke-økonomisk skade i henhold til LISOS er dommer José Luis Alonso uenig i sin dissent-opinion, derudover indvendte han, at under dækningen af erstatning ville en skjult sanktion i strid med "non bis in idem"-princippet være pålagt.
