Den Sociale Domstol nr. 4 i Santander har erklæret to chauffører af Santander Municipal Urban Transport Service (SMTUS) for permanente, som siden 2007 har haft en midlertidig ansættelseskontrakt.
I en nylig meddelt kendelse, som kan appelleres til den sociale afdeling i Cantabria Superior Court of Justice, giver domstolen medhold i de to arbejderes krav og anerkender begges ret til at have et fast ansættelsesforhold.
Som forklaret i beslutningen deltog begge arbejdere i opkaldet gennem en gratis konkurrence om fyrre ledige faste chaufførstillinger på SMTUS-personalet, som Santanders byråd kaldte i 2006.
Begge bestod de tre øvelser i oppositionsfasen, men fik ikke plads og gennemgik uddannelse som en del af jobpuljen, der er designet til midlertidigt at besætte ledige stillinger på grund af pensionering, produktionstilpasninger, orlov eller langvarig sygemelding.
Som det fremgår af sætningen, indgik begge i sommeren 2007 en midlertidig ansættelseskontrakt om en ledig stilling ”for midlertidigt at dække en stilling under udvælgelses- eller forfremmelsesprocessen, for dens endelige dækning, og som ville strække sig fra det tidspunkt og fremefter. "dato indtil indlemmelsen af stillinger for den næste opposition." I øjeblikket er disse kontrakter i kraft.
Stillingerne for de to arbejdere indgår i det offentlige ansættelsestilbud for 2018, og grundlaget, der skal styre udvælgelsesprocessen, hvori disse stillinger indgår, er under udarbejdelse.
fundet stillinger
I deres retssag argumenterer de to arbejdere for, at de dækker virksomhedens permanente behov, da de har været i samme stilling siden 2007, og at de fik adgang til jobbet, fordi de havde bestået en udvælgelsesproces til faste stillinger, selvom der ikke var en. .
SMTU forsvarer på sin side kontrakternes midlertidige karakter og understreger, at der fra 2010 til 2016 var nul erstatningsprocent, så der ikke kan udskrives konkurrencer i den periode.
Lederen af Den Sociale Ret nr. 4 mente dog, at "efter næsten femten års varighed af mellemkontrakten" er den periode på tre år, som Højesteret vurderer, at kontrakterne maksimalt skal vare, "væk overskredet. " foreløbig, "uden at der er nogen ekstraordinær årsag, der retfærdiggør denne varighed, og det kan heller ikke som sådan kræve de budgetmæssige begrænsninger, som sagsøgte holder sig til."
Når som helst de skal anses for faste eller ej, under hensyntagen til, at EU-Domstolen angav, at stater ikke er forpligtet til at omdanne tidsbegrænsede ansættelseskontrakter til tidsubegrænsede kontrakter, overvejer dommeren den løsning, som Højesteret har givet i en nylig kendelse fra november 2021.
Såfremt arbejdstageren således har opnået et opkald til faste stillinger i et udbud, har bestået dem, men ikke har opnået en stilling og derefter har tiltrådt en stilling med en midlertidig kontrakt, "skal arbejdstagerens tilstand være permanent, for så kravene ville blive opfyldt." principper om lighed, fortjeneste og kapacitet, uden det faktum, at man ikke har opnået en position, der hindrer opfyldelsen af disse forfatningsmæssige krav," konkluderede han.
