Højesterets Socialkammer har erklæret ugyldigheden af afskedigelsen af en arbejdstager lige efter at have meddelt, at hendes fremtidige ægteskab.
Arbejderen bliver fyret lige efter at have meddelt, at hun skulle giftes, og at hun ville anmode om den tilsvarende tilladelse. Vær opmærksom på, at projektet er annonceret, din arbejdsgiver vil bekræfte over for medarbejderen, at hans månedlige projektopgave vil være 100% og kommunikationen vil være 100% gennemført, og projektet vil blive tildelt i længere tid. Dagen efter giver han ham dog afskedigelsesbrevet i slutningen af kontrakten.
Når dette er kendsgerningerne, og spørgsmålet om, hvorvidt der er tale om en usaglig eller ugyldig afskedigelse, er Højesteret ikke i tvivl, når det kommer til at kvalificere afskedigelsen som ugyldig for at være opstået som en reaktion på offentliggørelsen af ægteskabet.
Højesteret minder endnu en gang om, at enhver forskelsbehandling, selv indirekte, baseret på civilstand er i strid med princippet om ligestilling, selv om artikel 14 CE ikke henviser til ægteskabelig status som en af de omstændigheder, hvor diskriminerende behandling er forbudt. det frie valg af ægteskabelig status udgør et aspekt, der er uløseligt forbundet med menneskers værdighed og frihed og indgår i bestræbelserne på retten til ikke-forskelsbehandling.
Derfor kan den blotte kendsgerning at blive gift ikke medføre en så ugunstig konsekvens som afskedigelse; Selv ændringen af ægteskabelig status kan ikke betragtes som en årsag til ugunstig behandling, selv når den udføres i modsætning til den beskæftigede enheds ideologi – har forfatningsdomstolen sagt –.
diskriminerende behandling
Historisk har kvinders ægteskab været forbundet med fremkomsten af familieansvar og "byrder", fordi det var kvinden, der hovedsageligt og helst påtog sig driften af hjemmet og opdragelsen af børnene, på en sådan måde, at det for arbejdsgiveren var mindre interessant, en medarbejder med ægteskabelig status som gift end enlig (i form af virksomhedsproduktivitet).
I øjeblikket er det at vedtage en nedsættende afgørelse for en kvindelig arbejdstager som følge af, at hun har annonceret eller indgået ægteskab, simpelthen påført hende en diskriminerende behandling og i strid med artikel 14 EF, - understreger afdelingen-. Fordi den forfatningsmæssige liste over omstændigheder, mod hvilke diskrimination er forbudt (artikel 14 EF), er åben og ikke lukket.
Og denne løsning understøttes af EU's retspraksis med hensyn til ikke-forskelsbehandling på arbejdspladsen baseret på køn og af artikel 33 i chartret om grundlæggende rettigheder, som ikke kun garanterer beskyttelsen af familien i juridisk, økonomisk, og socialt, men udtrykkeligt proklamerer, at alle har ret til at blive beskyttet mod enhver afskedigelse af en grund relateret til barsel, og ved mange lejligheder er ægteskab med kvinder indordnet i en sådan kategori, så spørgsmålet skal også behandles ud fra et kønsperspektiv .
Hvis den er blevet erklæret ugyldig af en religionslærer på baggrund af, at han havde indgået ægteskab under forhold, der strider mod indrømmelse af den katolske kirke, skal denne afskedigelse også anses for ugyldig og ikke uantagelig blot for den blotte meddelelse om, at operatøren rejser. at blive gift.
