Den Sociale Domstol nr. 2 Pamplona har i en kendelse af 24. januar 2022 afgjort, at personer i frivillig overskud ikke har ret til erstatning for kollektiv afskedigelse.
Dommeren anvender højesterets kriterium, som nægter retten til kompensation for afskedigelse af arbejdstagere i almindelig frivillig selvrisiko, med den begrundelse, at denne kompensation svarer til behovet for at kompensere for den skade, der er opstået som følge af tabet af jobbet for tabet. af levebrød, som deres præstationer giver arbejdere.
For de arbejdstagere, der har valgt at holde en pause, er det ubetydeligt som formuleret i proceduren i artikel 51 i arbejdstagerstatutten (kollektiv afskedigelse), fordi der ikke vil blive udledt nogen kompenserende konsekvens for dem. Dommen peger faktisk på, at overskydende perioder i nogle tilfælde bruges af personalet som et legitimt middel til forfremmelse eller erhvervserfaring i et andet job for egen regning eller som ansat.
Instituttet har ret
Derfor har personer i frivilligt overskud ikke ret til erstatning for kollektiv afskedigelse. Og det selv om virksomhedens arbejdscenter i kraft af det er lukket, og uanset om de var optaget på listen over de berørte af ansættelsesreglementet.
Derudover vil den, der ønsker at opkræve den tilsvarende kompensation, i alle tilfælde være den person, der hyres til at erstatte overskudsarbejderen, idet han i sætningen insisterer på, at det ikke er nødvendigt at medtage overskudsarbejderen på listen over arbejdere, der er berørt af ERE.
Lukningen af centret, hvor overskudsmedarbejderen havde ydet ydelser, udelukker ikke muligheden for, at der i fremtiden vil være en passende ledig stilling i et af virksomhedens nuværende arbejdscentre, hvilket gør det umuligt for tjeneren at anmode om anerkendelse af en hurtigt uudtalt og den deraf følgende afvisningserklæring.
På trods af det ovenstående afviser kendelsen kravet, hvori arbejdstageren søgte anerkendelse af sin ret til at modtage de samme beløb som resten af de arbejdstagere, der er registreret i virksomheden og med samme alder og anciennitet, inkluderet i den kollektive afskedigelse, forudgående erklæring om afvisning af afskedigelsen.
