Superior Court of Justice i Madrid erklærede afskedigelsen af en arbejdstager, der ikke genindsatte sit job, for urimelig, da han ikke levede, og han modtog meddelelse om at gøre det. Retten mente, at det skulle bruges til WhatsApp, men det er ikke fundet, at arbejderen vil modtage forudgående varsel, og nogle gange vil forudgående varsel blive givet på denne måde.
Artikel 55.1 i ET fastslår, at afskedigelsen skal meddeles skriftligt til arbejdstageren, og udtrykket "skal anmeldes" er blevet fortolket af retspraksis, hvilket indikerer, at når arbejdstageren forhindrer modtagelsen af afskedigelsesbrevet med sin adfærd, er det ikke muligt at sigte virksomheden for brud på brevets underretningspligt. Det er vigtigt at huske, at dette formelle krav er fuldstændigt, hvis arbejdsgiveren anvender de formler, der utvetydigt kan tage stilling til den beslutning, der skal træffes.
Som det fremgår af dommen, har virksomheden indtil fire gange og gennem to forskellige kommunikationskanaler (e-mail og post på den adresse, som arbejderen har oplyst som "hans adresse") forsøgt at meddele datoen for tilbagevenden til sit job pga. utilfredshed med den ERTE, hvori arbejderen var inkluderet. Postkommunikation blev returneret af posttjenestemænd, da adressaten var ukendt, og der er ingen registrering af, hvorvidt arbejderen læste e-mailen.
opsigelsesvarsel
Efter dage efter den mislykkede dato for genansættelse vælger virksomheden at kommunikere med arbejderen gennem WhatsApp. I dette tilfælde fik han meddelelse om sin disciplinære afskedigelse for at have udeblevet 6 dage, siden genoptagelsen var blevet meddelt. Så ja, operatøren svarede via WhatsApp, selvom han kun var interesseret i hans opsigelse, uden at stille spørgsmålstegn ved årsagerne, der førte til hans afskedigelse, eller give en begrundelse for hans opholdssted eller en reel adresse med henblik på kommunikation med virksomheden.
Efter dommernes opfattelse er det forretningsmanden - i betragtning af vigtigheden af den sanktionsforanstaltning, som han forbereder sig på at indføre - der har pligt til at udtømme de almindelige kommunikationsmekanismer, blandt andet WhatsApp.
Årsagen til, at afdelingen kritiserer, at virksomheden gik til WhatsApp for at informere arbejderen om hans opsigelse, og ikke før for at kræve, at han genindsatte sit job.
Af alle disse grunde fandt Retten, at arbejdstageren ikke frivilligt forlod sit job på de vilkår, der kræves af den konventionelle norm, der er citeret i den udryddende meddelelse, hvorfor afskedigelsen blev erklæret urimelig og dømte virksomheden. skuespiller, hvor erstatningen på 4196,89 euro
