Gweithred Penodi Buddiolwr Aviva
14 Buddiannau personau mewn meddiant.E+W Ni fydd y rhan hon o'r Ddeddf hon yn effeithio'n andwyol ar fuddiannau unrhyw berson sy'n meddiannu neu'n meddiannu tir gwirioneddol y gall fod ganddo hawl iddo yn rhinwedd y cyfryw feddiant neu feddiannaeth.
Hawliau marwolaethE+W16-18. F18E+W Addasiadau testunF18Ss. 16-18 wedi’u diddymu (gydag amod) gan Ddeddf Cyllid 1975 (p. 7, SIF 63:1), a. 50, 52(2)(3), 59, Atod. 13 Rhan I Babanod a gwallgofrwyddE+WF1919. E+W Diwygiadau testunF19S. diddymwyd 19 (1.1.1997) erbyn 1996 p. 47, s. 25(2), atod.4 (gydag ad. 24(2), 25(4)); OS 1996/2974, erthygl 220 Ni chaniateir penodi babanod yn ymddiriedolwyr.E+W Bydd penodi baban yn ymddiriedolwr mewn perthynas ag unrhyw gytundeb neu ymddiriedolaeth yn ddi-rym, ond heb ragfarn i'r pŵer i benodi ymddiriedolwr newydd i lenwi'r swydd wag.
21 Derbynyddion babanod priod. Bydd gan E+WA babanod priod y pŵer i roi derbynebau dilys am yr holl incwm (gan gynnwys croniadau statudol o incwm a wnaed yn ystod y lleiafrif) y gall y baban fod â hawl iddo yn yr un modd â phe bai'r baban yn llawn oed.
Gweithred penodi a/neu ymddeoliad ymddiriedolwyr Aviva
Ydw i'n gyflogedig, yn hunangyflogedig, y ddau neu'r naill na'r llall? Diweddarwyd 12 Ebrill 2022Gwaith Cyflogedig, hunangyflogedig, y ddau neu'r naill na'r llall, bydd swm y dreth a chyfraniadau Yswiriant Gwladol (CYG) a dalwch yn amrywio, yn ogystal â sut rydych yn ei wneud. Mae’n angenrheidiol eich bod yn gwybod beth yw eich achos, fel y gallwch gydymffurfio â’ch rhwymedigaethau treth a gofyn am y rhyddhad sy’n cyfateb i chi. Mae’r dudalen hon yn dweud wrthych ble y gallwch gael rhagor o wybodaeth am eich sefyllfa gyflogaeth a dadansoddi eich sefyllfa os ydych yn gweithio drwy ganolwr fel asiantaeth, cwmni ymbarél neu gwmni cyfyngedig.
Pan fyddwch yn dechrau gweithio i rywun, mae’n ofynnol iddynt wybod a yw’r gyfraith yn eich ystyried yn gyflogai iddynt neu a ydynt yn ystyried eich bod yn hunangyflogedig – eich statws cyflogaeth – i benderfynu a oes rhaid iddynt ddefnyddio’r taliad talu wrth ddefnyddio (PAYE). ) cynllun at eich cyflog.
Mae'r sefyllfa gyflogaeth hefyd yn bwysig i wybod pa hawliau llafur sydd gennych. Mae'r sefyllfa gyflogaeth yn wahanol i'r sefyllfa dreth. Dim ond dau fath o statws y mae deddfwriaeth treth yn eu cydnabod: gweithiwr cyflogedig a gweithiwr hunangyflogedig. Yn achos deddfwriaeth lafur, rhaid ystyried tri statws posibl: gweithiwr, "gweithiwr" a hunan-gyflogedig.
Amodau yswiriant bywyd Aviva
Llenwch ffurflen gais i gael rhagor o wybodaeth am renti yn y sector preifat neu i drefnu asesiad eiddo am ddim, heb rwymedigaeth. Os ydych yn bwriadu newid asiantiaid gosod tai, rhenti tymor byr ar Airbnb, neu'n ystyried prynu eiddo buddsoddi yng Nghaeredin, cysylltwch am sgwrs anffurfiol am sut y gallwn helpu.
Rwyf wedi bod yn berchennog gyda Link ers sawl blwyddyn ac wedi cael profiad gwych gyda nhw. Telir rhent ar amser bob amser heb unrhyw fylchau, caiff unrhyw faterion atgyweirio neu gynnal a chadw eu datrys yn gyflym ac yn effeithlon gan eu tîm rhagorol. Mae gennyf dawelwch meddwl hefyd eu bod yn archwilio’r eiddo yn rheolaidd ac yn sicrhau eu bod yn cydymffurfio â’r holl reoliadau. Ni allai fod yn haws.
Mae C~urb PSL wedi helpu miloedd o berchnogion i gyflawni incwm rhent hirdymor trwy Brydlesu Sector Preifat (PSL). Mae C~urb PSL yn cynnig gwasanaeth rhentu a rheoli eiddo, gyda'r rhenti'n cael eu talu gan Gyngor Dinas Caeredin, gan greu llety i unigolion a theuluoedd yng Nghaeredin sy'n wynebu digartrefedd.
Buddiant sy'n newid bywyd Aviva
Ers cyfnod y Rhyfel Cartref, mae cyn-filwyr y Lluoedd Arfog wedi cael rhywfaint o ffafriaeth mewn penodiadau i swyddi ffederal. Gan gydnabod eu haberth, deddfodd y Gyngres gyfreithiau i atal cyn-filwyr sy'n ceisio cyflogaeth ffederal rhag cael eu cosbi am eu hamser mewn gwasanaeth milwrol. Mae Veterans’ Preference yn cydnabod y golled economaidd a ddioddefir gan ddinasyddion sydd wedi gwasanaethu eu gwlad mewn iwnifform, yn dychwelyd cyn-filwyr i sefyllfa gystadleuol ffafriol ar gyfer cyflogaeth y Llywodraeth, ac yn cydnabod y rhwymedigaeth fwy i gyn-filwyr anabl.
Daw ffafriaeth cyn-filwyr yn ei ffurf bresennol o Ddeddf Dewis Cyn-filwyr 1944, fel y'i diwygiwyd, ac mae bellach wedi'i chodeiddio mewn amrywiol ddarpariaethau teitl 5 Cod yr Unol Daleithiau. Yn ôl y gyfraith, mae gan gyn-filwyr anabl neu gyn-filwyr sydd wedi gwasanaethu ar ddyletswydd weithredol yn y Lluoedd Arfog yn ystod cyfnodau penodol o amser neu mewn ymgyrchoedd milwrol hawl i ffafriaeth dros eraill wrth logi o restrau cystadleuol o gymwys a hefyd o ran cadw staff yn ystod gostyngiadau staff.
