Y ddrama o weithwyr sy'n colli eu swyddi, yn dod yn ddi-waith ac yn aros yno am amser hir nes iddynt ddod o hyd i swydd newydd, neu beidio, â dyddiad. Digwyddodd pan oedd yn 55 oed. O'r eiliad honno ymlaen, mae'r siawns o gael eich tanio yn cynyddu ac mae'r siawns o ddychwelyd i'r farchnad yn cael ei leihau'n esbonyddol. Mewn gwirionedd, y grŵp hwn o uwch ddi-waith sy'n bennaf gyfrifol am y ffaith bod diweithdra wedi ymwreiddio yn ein gwlad ar oddeutu tair miliwn a'i fod yn arbennig o hawdd i'w leihau.
Mae'r ffenomen hon, ymhell o gael ei gwrthdroi, yn bwydo ar heneiddio cynyddol y boblogaeth, ac mae'n ymddangos ei bod yn cynyddu o flwyddyn i flwyddyn. Dyma’r hyn sy’n dod i’r amlwg o’r adroddiad ‘II Map Talent Hŷn’, a hyrwyddwyd gan Ganolfan Ymchwil Ageingnomics Sefydliad Mapfre, fod diweithdra ymhlith y rhai dros 55 oed wedi cynyddu 181% yn ystod y pymtheng mlynedd diwethaf, hynny yw, os yw wedi cynyddu. treblu.
Mewn cymhariaeth ryngwladol, mae colli gweithwyr hŷn hefyd wedi cynyddu'n sylweddol ers 2008 yn Ffrainc a'r Eidal, gyda chynnydd yn nifer y di-waith dros 55 oed o 139% a 200%, yn y drefn honno. Mewn ffigurau, mae Sbaen yn fwy na hanner miliwn o ddi-waith yn y grŵp oedran hwn a dyma'r wlad â'r nifer uchaf o bobl ddi-waith o dan 15 oed sy'n destun astudiaeth yn yr amgylchedd Ewropeaidd.
Ac nid yn unig hynny. Mae'r hanner miliwn o bobl hyn sy'n ddi-waith yn cael anawsterau difrifol wrth ailymuno â'r farchnad lafur. Ynghyd â'r Ffrancwyr a'r Eidalwyr, y Sbaenwyr yw'r rhai sy'n cymryd yr hiraf i ddod o hyd i ateb swydd: mae mwy na 23% yn parhau'n ddi-waith am fwy na 48 mis.
Gyda hyn, mae diweithdra hirdymor, sy'n effeithio ar bawb sy'n chwilio am waith am fwy na deuddeg mis, yn fwy na hanner y cyfanswm di-waith, maent yn fwy na 50% (52.8%) o'r tair miliwn sy'n ddi-waith yn Sbaen . Yn y modd hwn, mae'r adroddiad yn nodi bod hanner y di-waith newydd yn Sbaen yn bobl hŷn, un o bob tri di-waith dros 50 oed ac un o bob dau yn rhai hirdymor.
Cyfranogiad llafur is
Ar yr ochr gyflogaeth, ni fydd y persbectif rhyngwladol y canolbwyntiwyd arno gan astudiaeth Sefydliad Mapfre a gyhoeddwyd yn ddiweddar yn gwella ychwaith. Cyfradd cyflogaeth uwch Sbaen yw 41%, deg pwynt yn is na'r cyfartaledd Ewropeaidd (60%), sy'n arbennig o isel yn y grŵp oedran 55 i 59 (64%). Ac eithrio Sweden (14%) a Phortiwgal (29%), Sbaen a gofrestrodd y nifer fwyaf o arwyddion o dwf yn y boblogaeth gyflogedig dros 55 oed (56%).
Mae Sbaen hefyd yn y pumed safle o ran cyfranogiad y boblogaeth gyflogedig dros 55 oed yn sobr fel cyfanrwydd o’r boblogaeth gyflogedig (19%), ac mae wedi profi’r ail dwf uchaf mewn diweithdra uwch yn y blynyddoedd diwethaf (+181%) ynghyd â'r Eidal (+201%).
Mae ymestyn cynyddol bywyd gwaith sy'n cyd-fynd â'r defnydd cynyddol o'r oedran ymddeol uwch a fydd yn cyrraedd 67 mlynedd yn 2027 ac a fydd yn 66 oed a 4 mis yn 2023 hefyd yn chwarae rhan berthnasol yma.
Yn benodol, y tair gwlad sydd â’r gyfradd uchaf o weithgarwch uwch yw Sweden (65%), yr Almaen (58%) a Phortiwgal (51%) a’r wlad â’r twf mwyaf yn y boblogaeth hŷn o ddynion gweithredol yw’r Eidal (69%), y mae Ffrainc (59%), Gwlad Pwyl (55%), yr Almaen (53%), Sbaen (40%), Portiwgal (23%) a Sweden (15%) yn dilyn.
