Tòa án Xã hội số 3 của Pontnticra đã tuyên bố sa thải một công nhân được chấp nhận vì từ chối lặp lại bài kiểm tra về quân tiếp viện hàng ngày và được yêu cầu trong viện dưỡng lão nơi họ làm việc. Tòa án cho rằng có một sự bất tuân nghiêm trọng là bắt buộc đối với nơi cư trú phải tuân theo các hướng dẫn của Bộ đưa ra, để tránh nguy cơ lây nhiễm cho những cư dân đặc biệt dễ bị tổn thương.
Bộ Y tế Galicia đã phát triển một loạt các quy trình, gửi một cuộc khảo sát dịch tễ hàng ngày và bắt buộc đến các viện dưỡng lão. Tất cả các nhân viên, dù đã được tiêm phòng hay chưa, đều phải trải qua xét nghiệm nước bọt.
Người công nhân từ chối thực hiện bài kiểm tra nói trên, điều này đã thúc đẩy anh ta bị sa thải vì cấu thành tội bất tuân nghiêm trọng. Tuy nhiên, ông đã kháng cáo việc sa thải, vì nó vi phạm quyền tự do tư tưởng, danh dự và sự toàn vẹn về thể chất của ông. Người kháng cáo cáo buộc công ty tra tấn và lập luận rằng cô ấy không chỉ phủ nhận điều đó, mà là trước khi thực hiện các xét nghiệm mà họ cho là xâm hại này, cô ấy muốn biết tại sao mình phải nộp cho họ một cách bắt buộc.
quy định bắt buộc
Tuy nhiên, Thẩm phán tuyên bố sau đó được chấp nhận, xem xét rằng việc cư trú bắt buộc phải tuân theo các giám đốc của Conselleria. Các quy tắc, theo bản án, được hưởng giả định có hiệu lực, bởi vì chúng chưa bị thách thức trước bất kỳ Tòa án nào. Tuy nhiên, ngoài ra, tiêu chuẩn này cũng bổ sung rằng tiêu chuẩn phòng ngừa rủi ro nghề nghiệp buộc người sử dụng lao động phải áp dụng các biện pháp cần thiết để tránh các trường hợp có thể lường trước được.
nguy hiểm
Tương tự như vậy, nghị quyết cũng đề cập đến quan điểm của những người hàng xóm, đặc biệt dễ bị tổn thương bởi hậu quả của một vụ lây lan, và không biết rằng sự lây lan cũng có thể lây lan sang đồng nghiệp của chúng ta.
Thiếu tự tin
Theo quan điểm của thẩm phán, một điều là phải xin phép người lao động trước khi thực hiện bất kỳ cuộc kiểm tra sức khỏe nào; và khác là sự công nhận hoặc phân tích, mà người lao động được yêu cầu hoặc mời trong một thời gian, dù là tự nguyện hay bắt buộc. Trong trường hợp thứ hai, việc từ chối không có lý do có thể gây ra hậu quả kỷ luật.
Ngoài ra, có thể suy ra từ danh sách các sự kiện, người lao động có thái độ liên tục thắc mắc các chỉ đạo của công ty, điều này cho thấy sự vi phạm thiện chí và tuân thủ quan hệ hợp đồng.
Theo phán quyết, ý kiến mà mỗi người đưa ra về vấn đề này là rất đáng trân trọng, nhưng sự khác biệt này không đủ để phá vỡ các quy tắc, vì nó phải được chứng minh một cách hợp lý. Theo phán quyết, quyền phản kháng của nhân viên chỉ được thừa nhận trong những trường hợp có mệnh lệnh thiếu trái pháp luật hoặc bất hợp pháp. Trong những trường hợp còn lại, điều bình thường là, theo nguyên tắc "giải quyết và lặp lại", trước tiên nó được tuân theo và sau đó được kháng cáo theo hướng tư pháp.
Nó thậm chí còn cảnh báo Tòa án rằng việc không có bất kỳ thiệt hại nào đối với công ty không làm suy yếu vi phạm, vì nó có thể dẫn đến hậu quả xử phạt có thể xảy ra đối với công ty do không tuân thủ các quy định hành chính bắt buộc.
Vì tất cả những lý do này, thẩm phán bác đơn kháng cáo của công nhân bị sa thải và tuyên bố sa thải là thích hợp.
