Tòa án Công lý Tối cao Madrid đã ra lệnh cho Huawei Tây Ban Nha phục hồi công việc cho một công nhân bị sa thải vì "lớn tuổi" và bồi thường cho anh ta 20.000 euro, vì vi phạm quyền cơ bản là không phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên tuổi tác. Mặc dù công ty cáo buộc nguyên nhân khách quan, nhưng Phòng điều tra cho rằng đó là một kế hoạch sa thải như một phần của chiến lược kinh doanh lâu dài nhằm tiêu diệt nhân sự.
Cần phải nhớ rằng, như Tòa án Hiến pháp đã phán quyết, nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, mặc dù tuyên bố chung này đủ điều kiện cho các trường hợp sa thải tập thể khi thỏa thuận đạt được trong giai đoạn tham vấn đi đôi với việc áp dụng "các biện pháp kêu gọi hiệu quả". hạn chế thấp nhất thiệt hại cho người lao động khi gần đến tuổi nghỉ hưu”.
Như đã nêu trong câu, lá thư sa thải chỉ ra cách nó gây ra việc tái cơ cấu tổ chức bắt nguồn từ việc giảm doanh số bán hàng trong bộ phận. Tuy nhiên, điều đó không được công nhận, ông cảnh báo các thẩm phán và ngay cả khi nó đã được công nhận, nó sẽ không có đủ thực thể để biện minh cho sự tuyệt chủng.
Prueba
Về vấn đề này, các thẩm phán nhấn mạnh rằng khi bị phân biệt đối xử, người lao động chỉ cần cung cấp các chỉ số về việc đảo ngược nghĩa vụ chứng minh để hoạt động và công ty phải đảm bảo rằng việc sa thải có các khoản tiền phạt do phân biệt đối xử, một gánh nặng mà trong trường hợp đạt được. Theo nghĩa này, người công nhân đã có thể chứng minh rằng, từ dự án của mình, anh ta là người duy nhất bị sa thải và là người lớn tuổi nhất, vị trí của anh ta không bị khấu hao, mà đúng hơn là nó được đảm nhận bởi một nhân viên trẻ hơn không thuộc dự án đó. dự án. ; những gì anh ấy đã nuốt, làm nổi bật Phòng, rằng cần có cùng một số lượng nhân viên trong lực lượng lao động.
Ngoài ra, người lao động cũng chứng minh rằng anh ta được đánh giá tốt ít nhất là từ năm 2014 và anh ta đã đánh giá lại vào năm 2020 (năm anh ta bị sa thải), theo đề xuất của giám đốc có trách nhiệm của anh ta, tuy nhiên, điều này đã bị bộ phận nhân sự hạ thấp mà không nêu rõ. những lý do cho quyết định đó.
Và điều phù hợp nhất, các thẩm phán nhấn mạnh, có bằng chứng về sự tồn tại của một chiến lược trong công ty về đổi mới lực lượng lao động theo thế hệ, đặc biệt là ở các cấp nhân sự có trách nhiệm nhất định, ưu tiên tuyển dụng nhân sự mới tốt nghiệp đại học. Và chính điều đó, số liệu về lực lượng lao động của các năm 2017, 2018 và 2019 không còn chỗ để nghi ngờ, và cho thấy lao động trên 50 tuổi chiếm từ 11% đến 13% tổng số lao động và họ vẫn ủng hộ. trong hiên sa thải lớn.
Vì tất cả những lý do này, Tòa án đã xác nhận việc sa thải công nhân là vô hiệu và tuyên bố công ty phải phục hồi công việc cho anh ta và bồi thường cho anh ta 20.000 euro vì vi phạm một quyền cơ bản.
