Tòa án Công lý Tối cao của Catalonia bác bỏ việc tăng mức bồi thường do Tòa án Xã hội thiết lập có lợi cho người lao động, mặc dù ít ỏi. Các thẩm phán cho rằng điều đó chỉ phù hợp nếu có những mối nguy hiểm cụ thể, chẳng hạn như nhu cầu đi lại, tiền thuê nhà, mối nguy hiểm mới nổi do công việc trong quá khứ hoặc mối nguy hiểm về mặt đạo đức khi từ bỏ môi trường gia đình và sự đoàn kết xã hội.
Như phán quyết đã giải thích, đúng là các quy định hiện hành có những kẽ hở liên quan đến câu hỏi liệu mức bồi thường hợp pháp cho việc sa thải có đủ hay không, không chỉ từ quan điểm có tác dụng răn đe, mà còn bởi vì đôi khi nó không đủ để bồi thường. tổng thiệt hại, và điều này có thể trái với điều 10 của Công ước 158 của ILO.
Bây giờ, các thẩm phán làm rõ, khả năng cấp số tiền lớn hơn số tiền được đánh giá hợp pháp bất thường này trong mọi trường hợp phải được điều chỉnh cho phù hợp với các giới hạn khách quan, nghĩa là không thể phó mặc cho văn phòng của mỗi thẩm phán để tránh chủ nghĩa chủ quan và sự không chắc chắn về mặt pháp lý.
Ngoại lệ: Thiệt hại
Tòa án tối cao đưa ra cách để cấp khoản bồi thường lớn hơn trong điều 1106 CC -liên quan đến điều 1101 của cùng một cơ quan pháp lý-, yêu cầu các thiệt hại phải được định lượng trong vụ kiện và được công nhận trong hành vi xét xử, loại trừ yêu cầu đơn thuần ex officio bởi tòa án.
Một ưu tiên trong luật lao động của chúng tôi điều chỉnh mức bồi thường được đánh giá khi sa thải. Mọi thứ đều trần trụi dựa trên mức lương và số năm thực hiện dịch vụ, với các giới hạn tối đa. Tuy nhiên, một ngoại lệ cũng được thừa nhận và đó là khi quyết định tuyệt chủng được thông qua vì lý do phân biệt đối xử hoặc vi phạm các quyền cơ bản và quyền tự do công cộng.
Nhưng, ngoài ra, đối với thẩm phán của vấn đề này - và đây là phần siêu việt nhất của phán quyết -, luật lao động của chúng tôi thừa nhận sự gia tăng các giới hạn tối đa của nghệ thuật. 56 ET. Vì điều 281.2 b) của LRJS cho phép tăng các giới hạn này lên tối đa mười lăm ngày mỗi năm phục vụ và tối đa 12 lần thanh toán hàng tháng. Đúng là biện pháp này được thiết kế để thi hành các phán quyết cuối cùng về việc sa thải, nhưng phán quyết của tòa án này "là một nguyên tắc được áp dụng bằng phép loại suy trong các trường hợp được phân tích, bằng cách thể hiện ý chí lập pháp cho phép vượt quá các ngưỡng thông thường , áp đặt một giới hạn trên khác, do đó, sửa đổi sửa đổi cho biết giới luật có thể được áp dụng trong những trường hợp này”.
Nhưng thực tế là quy tắc này có thể được áp dụng bằng phép loại suy không có nghĩa là bất cứ khi nào khoản bồi thường ít ỏi và người lao động yêu cầu nó, thì khoản trợ cấp thôi việc phải tăng lên. Chỉ khi những thiệt hại và mất mát cụ thể được chứng minh, chẳng hạn như nhu cầu chuyển chỗ ở, tiền thuê nhà, thiệt hại do mất việc làm trước đó hoặc thiệt hại phi vật chất do rời bỏ môi trường gia đình và xã hội hợp nhất (trong đó không tìm thấy nguyên nhân do thiếu đóng góp đủ, không thể nhận được trợ cấp thất nghiệp), tính tự nguyện của công bằng sẽ bị khắc phục và có thể cấp một khoản bồi thường lớn hơn.
Trong trường hợp này, việc sa thải được tuyên bố là không công bằng do biết rằng anh ta không đủ năng lực theo thỏa thuận về thời gian thử việc, và người lao động nộp đơn yêu cầu khoản bồi thường 1.130,14 euro (tương ứng với 33 ngày lương mỗi năm làm việc) sẽ tăng lên 51.780 euro cáo buộc bồi thường thiệt hại. Đơn kiện bị Tòa án từ chối do người lao động không chứng minh được những thiệt hại bổ sung mà cô ấy yêu cầu.
