Tòa án Công lý Tối cao Madrid tuyên bố không thể chấp nhận việc sa thải một công nhân không quay trở lại làm việc; vì anh ta không còn sống nên anh ta đã nhận được thông báo yêu cầu làm như vậy. Tòa án cho rằng nó nên được sử dụng cho WhatsApp, tuy nhiên không thấy rằng người lao động sẽ nhận được thông báo trước và đôi khi thông báo trước sẽ được đưa ra theo cách này.
Điều 55.1 của ET quy định rằng việc sa thải phải được thông báo bằng văn bản cho người lao động và cụm từ "được thông báo" đã được giải thích theo luật học chỉ ra rằng, khi người lao động ngăn cản việc nhận thư sa thải thông qua hành vi của mình, điều đó không thể đổ lỗi cho công ty về việc không tuân thủ yêu cầu thông báo của thư. Điều quan trọng cần nhớ là yêu cầu chính thức này sẽ hoàn tất nếu người sử dụng lao động sử dụng các công thức có thể xem xét một cách rõ ràng quyết định được đưa ra.
Theo phán quyết, trong tối đa bốn lần và thông qua hai kênh liên lạc khác nhau (email và thư bưu điện theo địa chỉ do người lao động cung cấp là "địa chỉ của anh ta"), công ty đã cố gắng thông báo ngày anh ta quay trở lại làm việc. do không hài lòng với ERTE mà người lao động được tham gia. Các thư từ liên lạc của bưu điện đã bị cán bộ bưu điện trả lại vì không xác định được người nhận và không có bằng chứng nào cho thấy nhân viên đã đọc email hay không.
Thông báo sa thải
Sau nhiều ngày kể từ ngày nhập lại không thành công, công ty chọn cách liên lạc với nhân viên thông qua WhatsApp. Trong trường hợp này, anh ta đã bị thông báo sa thải kỷ luật vì đã vắng mặt 6 ngày kể từ khi được thông báo phục hồi chức vụ. Vì vậy, có, nhà điều hành đã trả lời qua WhatsApp, mặc dù chỉ quan tâm đến việc chấm dứt hợp đồng của anh ấy mà không đặt câu hỏi về nguyên nhân dẫn đến việc anh ấy bị sa thải hoặc cung cấp thông tin về nơi ở của anh ấy hoặc địa chỉ thực cho mục đích liên lạc với công ty.
Theo ý kiến của các thẩm phán, chính doanh nhân - do tầm quan trọng của biện pháp xử phạt mà anh ta đang chuẩn bị áp dụng - là người có nhiệm vụ sử dụng hết các cơ chế liên lạc thường xuyên, trong số đó có WhatsApp.
Lý do tại sao Tòa án chỉ trích việc công ty đã đến WhatsApp để thông báo cho người lao động về việc anh ta bị sa thải chứ không phải trước khi yêu cầu anh ta phục hồi công việc.
Vì tất cả những lý do này, Tòa án cho rằng người lao động không tự nguyện nghỉ việc theo các điều khoản được yêu cầu bởi tiêu chuẩn thông thường được trích dẫn trong thông báo chấm dứt hợp đồng, đó là lý do tại sao việc sa thải được tuyên bố là không thể chấp nhận được và lên án công ty. , trong đó khoản bồi thường là 4196,89 euro
