Tòa án xã hội số 2 Pamplona, trong phán quyết ngày 24 tháng 2022 năm XNUMX, đã giải quyết rằng những người tự nguyện trả lương quá cao không có quyền được bồi thường khi sa thải tập thể.
Thẩm phán áp dụng các tiêu chí của Tòa án tối cao từ chối quyền được bồi thường khi sa thải những người lao động vượt quá mức tự nguyện, trên cơ sở khoản bồi thường này đáp ứng nhu cầu bồi thường thiệt hại do mất việc làm cho người lao động. mất đi phương tiện sinh sống mà công việc của họ mang lại.
Đối với những người lao động đã chọn nghỉ giải lao, điều đó là không quan trọng như được quy định trong thủ tục tại Điều 51 của Quy chế Người lao động (sa thải tập thể) vì sẽ không có hậu quả bồi thường nào đối với họ. Trên thực tế, phán quyết chỉ ra rằng, trong một số trường hợp, thời gian vượt quá được nhân viên sử dụng như một phương tiện hợp pháp để thăng tiến hoặc kinh nghiệm chuyên môn trong các công việc tự kinh doanh hoặc làm thuê khác.
Viện có quyền
Vì lý do này, những người tự nguyện vượt mức không có quyền được bồi thường khi sa thải tập thể. Và điều này xảy ra ngay cả khi nơi làm việc của công ty đã bị đóng cửa vì nó, và bất kể họ có được đưa vào danh sách những người bị ảnh hưởng bởi hồ sơ quy định việc làm hay không.
Hơn nữa, trong mọi trường hợp, người muốn thu số tiền bồi thường tương ứng sẽ là người được thuê để thay thế người lao động dư thừa, khẳng định trong phán quyết rằng không nhất thiết phải đưa người lao động dư thừa vào danh sách người lao động bị ảnh hưởng bởi ERE.
Việc đóng cửa trung tâm nơi người lao động dư thừa đang cung cấp dịch vụ không loại trừ khả năng trong tương lai sẽ có một vị trí tuyển dụng phù hợp tại một trong những trung tâm làm việc của công ty hiện đang hoạt động, khiến người phục vụ không thể yêu cầu công nhận một sự ngầm hiểu nhanh chóng và sau đó là tuyên bố không thể chấp nhận được.
Đối với tất cả những điều trên, phán quyết bác bỏ yêu cầu bồi thường trong đó người lao động yêu cầu công nhận quyền của mình được nhận số tiền tương tự như những người lao động còn lại đã đăng ký trong công ty và có cùng độ tuổi và thâm niên, được bao gồm trong việc sa thải tập thể. , tuyên bố trước về việc không thể chấp nhận việc sa thải.
