Безпосереднім наслідком трудової реформи, яка в повному обсязі набула чинності рік тому, стало стрімке падіння тимчасової ставки завдяки масовому підписанню контрактів на невизначений термін. Зокрема, той, який зареєстрований на початку 30 року, зменшився приблизно на 2022%, а в поточному місці – на 14%. Однак це посилання відображає характеристики контракту, але не його тривалість, тут є місце, де трудова реформа, здається, демонструє ознаки вичерпання щодо цієї першої фази сильної конверсії, яка ознаменувала перші дванадцять місяців застосування положення.
У цьому квітні важливо, що валові цифри, опубліковані вчора міністерствами праці та соціального захисту, залишили досить райдужну картину поведінки, яку може мати ринок праці в найближчі місяці інтенсифікації туризму, зі створенням 238.436 73.890 працівників і падіння 2.788.370 20 безробітних - загалом 1,16 XNUMX XNUMX осіб-, падіння підписання договорів на XNUMX% порівняно з роком тому - загалом XNUMX мільйона підписів відбудеться за четвертий місяць року - свідчить до втрати потужності структурних змін у контрактації, які були запроваджені.
Однак два елементи позначають те, що може бути наближенням до кінцевої точки реорганізації договірної карти в Іспанії, яку просуває реформа. По-перше, це дуже сильний обвал підписання постійних контрактів, які впали майже на 25% у міжрічному відношенні - із загальною кількістю підписаних у квітні 530.537 16,5, що значно перевищує тимчасові, які зросли на 626.779% після реєстрації XNUMX XNUMX контракти.
На межі фіксованого контракту
Як зазначають експерти, безстроковий контракт у модальності розривного фіксованого став призначенням більшості тимчасових контрактів, які довелося конвертувати через посилення вимог до тимчасового договору та після скасування вимог щодо роботи та обслуговування. Ця обставина, на думку аналітиків Randstad Research, «не є гарною новиною і свідчить про те, що ефект від заміни тимчасових контрактів новими постійними вже вичерпаний».
Отже, явище розривних постійних контрактів також, здається, зменшилося, оскільки вони впали до 22.38% порівняно з квітнем 2022 року. Зокрема, безстрокові контракти за квітень поділяються на 224.308 120.914 на повний робочий день та 185.315 2022 на неповний робочий день. і 60.424 21.22 постійно переривчастих, тобто порівняно з квітнем 54.240 року перших стало менше на 30.97 53.445 (на 22,38%), других – на XNUMX XNUMX (XNUMX%), а других – на XNUMX XNUMX (XNUMX%).
Друга характеристика, яка випливає з трудового «імпульсу» в Іспанії і яка пояснює ще один із нездоланних каменів реформи, — це чергування, необхідне в періоди помітної сезонності, наприклад, що відбувається в літні місяці і здається незмінним перед реформуванням. Ця плинність, як зазначають експерти Randstad, виникає в результаті експоненціального стрибка кількості працівників, які підписали більше одного фіксованого контракту протягом того самого місяця, за останній місяць. Таким чином, у квітні 26.907 2022 осіб підписали більше ніж один безстроковий контракт, і це явище з початку 459.000 року сталося з XNUMX XNUMX осіб, що, як вважають, майже в двадцять разів перевищує рівень, зареєстрований до застосування нових правил.
«Поширення стаціонарних телефонів, що не працюють, з моменту набрання чинності реформою, спричинило сильне викривлення показників зареєстрованого безробіття, оскільки безробітними не враховуються сотні миль людей, які через стаціонарний телефон, що не працює, перебувають у ситуації бездіяльності», кажуть експерти.
«У квітні ми бачимо інший бік медалі. Коли готельна індустрія (де було підписано багато миль контрактів такого типу) відновлюється завдяки туристичній кампанії, безробіття впадає лише на 74.000 144.000 осіб у квітні, у порівнянні зі зниженням на XNUMX XNUMX потрібних», - стверджують вони з Randstad.
Зі свого боку Хав’єр Бласко, директор The Adecco Group Institute, пояснив, що «контракти все ще знаходяться у вільному падінні, що не є ознакою стабільності роботи чи відсутності ротації». Потім, звернувшись до деталей створення робочих місць, які дозволили визначити приналежність до соціального страхування 20.614.989 XNUMX XNUMX вкладникам, саме в тих секторах з найбільш нестабільними робочими місцями та сильним сезонним відбитком, тих, які стосувалися найму.
Таким чином, індустрія гостинності капіталізувала 53% усіх робочих місць, створених у четвертому місяці року в Іспанії. Тільки в цьому секторі створено 119.618 18,713 робочих місць. Далеко за ними йшла торгівля, де кількість працівників збільшилася на 11,808 10,450 осіб, адміністративна діяльність, яка додала XNUMX XNUMX нових робочих місць у квітні, і транспорт, де кількість вкладників зросла на XNUMX XNUMX осіб порівняно з попереднім місяцем.
Підписи, як мінімум
У цьому сенсі варто пам’ятати про згадані моменти, що цей розподіл підписаних контрактів у багатьох випадках також не гарантує широкого рівня довговічності. Насправді шість із кожних десяти постійних контрактів, підписаних у четвертий місяць року, не передбачають 40-годинного робочого тижня, або є неповним робочим днем або постійними. Якщо постійний найм проаналізувати за день, то 35% усіх постійних наймів припинено, однак повний робочий день становить 42%.
Крім того, як показало Asempleo, якщо ці обсяги контрактів порівняти з обсягами всього історичного ряду, цей місяць квітень стає, після лютого цього року, місяцем з найменшою кількістю контрактів.
«Поведінка балансу між тимчасовими та безстроковими контрактами, включаючи розривні постійні контракти, підсилює реальність того, що економічна діяльність, яка сильно залежить від сфери послуг, демонструє потребу в гнучкості, яка пристосовується до динамізму секторів, які можуть позитивно впливати на ринок праці», – каже президент Asempleo Андреу Круаньяс.
«Важливо підкреслити, що, незважаючи на хороші симптоми, які демонструє ринок праці, ми продовжуємо мати цифри, які дуже далекі від тих, які представляють інші європейські партнери, як у випадку безробіття серед молоді, яке є, незважаючи на кращі показники. , цей показник найбільше піднявся в Європейському Союзі (29,5%), де він чітко відповідає потребі в більшій гнучкості для працівників і роботодавців, що полегшує доступ до ринку праці для пріоритетних груп, якщо ми хочемо бачити конкуруючі показники зайнятості з іншими європейськими економіками та усунення структурних дефіцитів, серед яких має бути включене тривале безробіття та повернення на ринок праці людей старше 52 років», – наголошує він.
