Соціальна палата Національного суду у своєму рішенні від 21 лютого 2023 року обмежила використання розривного фіксованого контракту для педагогічного персоналу, який веде навчальну діяльність на користь стабільності в працевлаштуванні цього персоналу.
Під парасолькою законної мети, яка вважається нешкідливою (захист економічних інтересів членів постраждалої асоціації), неможливо приховати очевидне упередження постраждалих вчителів, до яких застосування контрактної модальності, що не підлаштовується під особливості вашої діяльності.
Оскаржене правило XI Національного колективного договору для приватних освітніх центрів передбачає, що педагогічний персонал не може бути найнятий за фіксованою розривною формою для викладання навчальних заходів.
канікули
Будь ласка, зверніть увагу на колективний договір, а також передбачте, що ваша особиста вигода - це оплачувана відпустка на місяць, бажано влітку, якщо вам не подобається підтвердження, що ви не почали червень з вересня, не буде вправ, а також додається два періоди канікул: Великодні та Різдвяні збігаються з шкільними канікулами, встановленими для учнів, згідно із затвердженим шкільним календарем.
Той самий факт, що контракт починається з навчального курсу у вересні, закінчується в червні, і що є період у два місяці без будь-якої діяльності в літній сезон, не дозволяє нам без зайвих слів стверджувати, що трудові відносини вчителів відповідають до характеристики розривного строкового договору.
Верховний суд оголосив, що базова загальна освіта в цьому випадку є постійною та нециклічною діяльністю, що існують канікули, довші за ті, що передбачені принаймні статтею 38 Статуту, канікули, які, очевидно, є більш скороченими для адміністративних персонал, який в освітній сфері, щоб зберегти це на початку курсу, він повинен взяти на себе відповідальність за реєстраційні завдання до початку викладання, а в кінці він також повинен продовжити свою роботу протоколами, сертифікатами , і т.д., після закінчення курсу школи.
І щодо цього аргументу Суд додає, що Закон РД 32/2021 від 28 грудня наголошує на необхідності спрощення умов договору, щоб пом’якшити передбачувані структурні недоліки, які поглибилися на ринку праці, на який впливає тимчасова зайнятість і нестабільність зайнятості, змінюючи регулювання розривного постійного контракту в сенсі розподілу його на виконання робіт сезонного характеру або пов’язаних із сезонною продуктивною діяльністю, або для розвитку тих, які не мають такого характеру, але які, будучи періодичним виконанням, вони матиме певні, визначені або невизначені періоди виконання, прогноз, який точно збігається з тим, що міститься в абзаці першому ст. 17 bis оскаржуваної угоди.
