Чому варто пройти цей курс?
Бізнес-реальність є більш глобальною та мінливою, і трудові відносини досягають критичної точки, як було помічено, стають більш складними, і їх регулювання потрібно постійно адаптувати до нових ситуацій. Нові форми роботи та нові компанії та моделі працівників вимагають постійного навчання та професійних навичок, які стосуються договірного управління трудовими відносинами, що дозволяє їм протистояти будь-якій проблемі, яка може виникнути.
З цієї причини курс надасть студенту теоретичні та практичні знання, необхідні для:
- Керуйте трудовими відносинами від початку до можливого завершення між працівником і компанією.
- Підготуйте та складіть проект контракту відповідно до типу роботи та типу відносин, які будуть встановлені між обома сторонами.
- Створіть пропозицію щодо трудового договору з основними положеннями, які необхідно відтворити у відеоформаті.
- Дізнайтеся про використання Smartforms у трудових договорах.
- Вивчіть вплив колективних договорів на таблиці заробітної плати.
- Деталі спеціальної схеми для самозайнятих працівників. ПАСАТИ
- Аналіз поширеності дистанційної роботи при наймі робочої сили.
- Встановіть канали зв’язку з громадськими організаціями.
- Складіть платіжну відомість із зазначенням особливих ситуацій, таких як тимчасова непрацездатність, внески тощо.
- Вирішити причини припинення трудових відносин разом із визначенням відповідної компенсації.
Адресовано
Для професіоналів із відділу кадрів і техніків у сфері трудових відносин, які прагнуть поглибити, переробити або бути в курсі всіх юридичних аспектів трудових контрактів і пільг соціального забезпечення. Це також ідеальне навчання для недавніх випускників, щоб забезпечити комплексне та глобальне бачення всіх процесів, які складають наймання у трудових відносинах.
мети
Метою курсу є отримання необхідних теоретичних знань, щоб мати можливість підвищити працездатність студента, навчившись керувати трудовими відносинами від початку до кінця між працівником і компанією.
Крім того, застосувати на практиці всі знання, набуті під час кейсів, насаджених викладачами, за допомогою провідного програмного інструменту на ринку A3NOM.
програма
Модуль 1. Трудовий договір
Він буде розумітися як опис трудового договору, починаючи з формальних вимог і істотних елементів, а також вимог до повідомлення відповідного органу. Крім того, буде простіше запропонувати контракт із включенням основних пунктів. Далі вивчіть основні чинні умови договору. Також будуть розглянуті так звані «особливі трудові відносини». Буде згадано про існування інших артикульованих контрактів для спеціальних груп. Визначити використання типу контракту, виходячи з його мети та причини, змушуючи роботодавця використовувати відповідну договірну модель. Буде проаналізовано Угоди та їх відображення в Таблицях заробітної плати. Нарешті, ми розглянемо, як застосовувати Smartforms до трудових договорів.
Модуль 2. Система соціального захисту
Пояснить, що таке система соціального страхування, її принципи та штрафи. Крім того, вони визначать деякі основні поняття, якими вони зазвичай оперують у сфері праці та, особливо, в управлінні компанією з соціальним страхуванням. Студент повинен ознайомитися з цими концепціями, які будуть постійно з’являтися протягом курсу, і, отже, їх важливість як попереднього керівництва при виконанні процедур нарахування заробітної плати та соціального забезпечення.
Модуль 3. Спеціальна схема для самозайнятих працівників. ПАСАТИ
Він описуватиме поняття самозайнятого працівника, його наймання та професійний режим. Далі ми переходимо до аналізу соціального захисту самозайнятого працівника (ПЗП). Також буде розглянуто професійний режим ОФІСУ та його соціальний захист. Він закінчиться посиланнями на заходи щодо сприяння самозайнятості з точки зору соціального страхування, фінансових субсидій (лінія компаній ICO та підприємців) та субсидій для заходів із сприяння самозайнятості.
Модуль 4. Реєстрація фірм і працівників
Будуть обговорені процедури, які повинен здійснити роботодавець для початку або припинення своєї діяльності, працевлаштування та реєстрації своїх працівників. Перший крок, який має здійснити компанія, щоб виконати свої зобов’язання перед Соціальним страхуванням і у відносинах компанії з адміністрацією, щоб розпочати прийом на роботу. Також поясніть, з чого складається система RED (електронне подання даних), щоб роботодавець, окрім відносин із соціальним страхуванням, дотримувався зобов’язань щодо реєстрації, вступу, реєстрації, скасування, внесків та збору.
Модуль 5. Заробітна плата та нарахування заробітної плати
Буде вивчено, з чого складається заробітна плата, поняття та її різні модальності, як структуровані поняття заробітної плати та поза заробітною платою та це відображення в квитанції про заробітну плату чи платіжній відомості. Знання про природу кожного поняття та його диференціацію з іншими уявленнями також не будуть аналізуватися для його правильного опрацювання та обробки програмою нарахування заробітної плати. У ньому буде розглянуто, як розраховується база внесків для загальних непередбачених випадків і для професійних непередбачених обставин, включені та виключені концепції, а також внески на випадок безробіття, професійне навчання та FOGASA. Зрештою, це пояснює, як обчислюється податок на доходи фізичних осіб, щойно це було зроблено під час призначення, і зобов’язання роботодавця та працівників як компанії.
Модуль 6. Віддалена та дистанційна робота
Заглибтеся в поняття дистанційної роботи та основні визначення, які містить Закон 10/2021, а також обмеження щодо віддаленої роботи. Пізніше ви вивчатимете навички віддалених працівників, щоб спробувати описати потреби віддалених працівників. Так само зверніться до факультетів організації, управління та управління бізнесом у віддаленій роботі. Ця частина модуля призначена для додаткових положень, перехідних і заключних положень. Він також заглибиться в процедуру перед соціальною юрисдикцією та віддалену роботу та захист даних. Припиняється дистанційна робота в державних адміністраціях.
Модуль 7. Внесок до загальної схеми соціального страхування
Присвятіть себе зобов’язанням щодо тверезого лістингу, які має компанія, і поясніть, як дотримуватися розрахунків відповідно до різних модальностей, які пропонує Red System, її презентація та її введення. Так само буде вивчено, як у Системі буде керуватися бонусами та скороченнями квот і вимогами, які є надбавками, які застосовуються до квот, які не представлені та/або не внесені. Зрештою, це підсумовує специфікації Red Internet System і Red Direct.
Модуль 8. Служби соціального захисту
Буде проаналізовано, з чого складається допомога або дотація суб’єкта господарювання у випадках тимчасової непрацездатності, материнства, батьківства, ризику під час вагітності та годування груддю. Для кожного непередбаченого випадку, що розглядається, буде видно, з чого складається винагорода, вимоги до отримання, початок, тривалість і припинення, а також хто керує нею та відповідає за її виплату.
Модуль 9. Витрати в особливих випадках
Буде розглянуто, як зробити лістинг і які зобов'язання має компанія. Так само буде вивчено, як робляться внески в інших ситуаціях або типах контрактів з особливими характеристиками, такими як законна опіка, контракти на неповний робочий день, навчання та короткострокові тимчасові контракти, високий статус без винагороди, підробіток, виплата зарплати заднім числом, накопичені відпустки і не користуються, страйк і локаут. Усі внески стосуються загального режиму соціального страхування.
Модуль 10. Декларації IRPF та IRNR
Будуть вивчені зобов’язання, які компанія має по відношенню до податкової служби та самого працівника щодо декларацій та довідок про утримання податку на доходи фізичних осіб або, у випадку працівників-нерезидентів в Іспанії. IRNR.
Модуль 11. Припинення трудових відносин
Зосередьтеся на завершенні трудових відносин. Будуть вивчені всі причини трудового договору законного, договірного походження, рішення самого працівника або рішення компанії, з особливим акцентом на звільнення та його наслідки. Так само буде проаналізовано, що таке отримання балансу та розрахунків і, нарешті, процедури, які необхідно виконати, щоб остаточно звільнити працівника в компанії. Компенсація, яка їм відповідає, також буде видно через різні типи звільнень.
Модуль 12. A3ADVISOR|назва
Його метою буде провести практичний кейс за допомогою демо-версії програми a3ASESOR, робочого програмного забезпечення для управління іменами та соціального забезпечення, розповсюдженого директором авторитетної консультаційної компанії, який порівняє свій великий досвід.
Викладачі:
- Ана Фернандес Лусіо. Практикуючий адвокат 25 років, спеціаліст з трудового та сімейного права. Ступінь права (UAM), диплом Школи юридичної практики (UCM) і диплом сімейної медіації (ICAM).
- Хуан Панелла Марті. Соціальний випускник, соціально-трудовий аудитор та практикуючий юрист. Директор консалтингової компанії Gemap SLP спеціалізується на сфері права, праці та оподаткування. З 2004 року він є президентом Іспанської асоціації аудиторів соціально-трудових питань та рівності. Професор магістра в галузі трудового консультування та аудиту та трудового аудиту законності, заробітної плати та гендерних питань.
Методологія
Програма поширюється в режимі електронного навчання через віртуальний кампус Wolters Kluwer з матеріалами для завантаження з Smart Professional Library та додатковими навчальними ресурсами. На форумі для вчителів будуть встановлені керівні принципи, що динамічно розвиватимуться за допомогою посилення концепцій, приміток і практичного застосування змісту. Протягом модулів студент повинен поступово виконувати різні оцінювані дії, для яких вони отримають відповідні вказівки для їх реалізації. Іншими навчальними заходами курсу будуть цифрові зустрічі через відеоконференцію самого кейсу. Зазначені цифрові зустрічі будуть відредаговані на відео, щоб бути доступним як інший навчальний ресурс. До цього буде додано динамізацію курсу на Форумі моніторингу вчителів за допомогою останніх публікацій, судових рішень та навчальних відео про «ключові» концепції, де, крім того, ми будемо переходити до відповідей на всі поставлені запитання. Усі ці втручання будуть надані для завершення курсу у форматі PDF.
Мета курсу полягає в тому, щоб розглянути управління всіма процесами, які складають процес юридичного трудового договору, з дуже практичним підходом, пропонуючи приклади та розробки, які сприяють їх швидкому засвоєнню, і розуміючи вплив кожного процесу в кожному конкретному випадку, який можна знайти консультантів або експертів. Курс базуватиметься на «контрольному списку», який дозволить вам швидко перевірити практичний вплив відповідних стандартів. Є такі відомі експерти, як вчителі, які, окрім обміну власним досвідом, вирішать будь-які сумніви, що можуть виникнути, як через Teacher Followup Forum, так і в режимі реального часу на Digital Meetings. Одним словом, навчання, яке залишиться з вами.
