ВІДКРИТА ТРИБУНА
Продовжує спостерігатися, що закони не формулюються на основі соціальної реальності, а радше намагаються її змінити
Хуан Пабло Перес-Бустаманте
07/04/2022
Оновлено об 01:25.
Трудова реформа Закону 32/2021 спрямована на скорочення тимчасової зайнятості та базується на передумові, що тимчасове наймання є нестабільним, високих цифрах існуючої тимчасової зайнятості та європейській вимозі скоротити таку тимчасову зайнятість. Є кілька запитань, які слід розглянути, а саме: чи є тимчасовість синонімом нестабільності та чи має сенс скасування тимчасових контрактів із причиною.
Перш ніж перейти до розгляду цих двох питань, зазначимо, що відсутній стандарт для державних адміністрацій із вищим рівнем тимчасової зайнятості, ніж у приватному секторі. Причиною тимчасового контракту є не особа, за винятком контрактів на заміну до тимчасового, а послуга, яка буде надана. Викликає занепокоєння те, що медичні центри переповнені медичним персоналом, найнятим тимчасово, тоді як послуги, які надаються, є постійними.
З іншого боку, в Іспанії багато видів діяльності пов’язані з контрактами та тендерами з датою початку та датою закінчення, які можуть бути продовжені або не продовжені. Здається, неприйнятним є те, що в тих видах діяльності, компаніях і секторах, де діяльність пов’язана з таким тимчасовим характером, фігура контракту на конкретну роботу чи послугу була усунена.
Компанії, за винятком будівельних компаній, які можуть виникнути на основі фіксованого будівельного контракту, які заробляють на життя наданням послуг для інших компаній на основі підряду або субпідряду, змушені використовувати розривний фіксований контракт. Цьому контракту було надано поворот, щоб включити не лише агітаційні заходи, які можна проводити лише в певні місяці року, як це було спочатку, в основному сільське господарство, але також включити казуїстику контрактів за роботою або конкретними послугами.
Не дивлячись на те, що розривний фіксований контракт перестає включати до списку безробітних тих, хто отримує призупинену допомогу з безробіття на час, коли вони не працюють, найбільшою проблемою, окрім вартості безробіття, є неврахування бізнес-перспективи. Якщо в контракті є особа для роботи чи надання послуг на рік, і я роблю його постійним, розривним, ви більше не зможете найняти його знову на тимчасовій основі, якщо виникне інша потреба, оскільки працівник постійний. Побачити, що норма протистоїть дійсності.
За попередніми нормативними актами контракт на роботу чи надання послуг мав обмеження за часом, і це обмеження було логічним, можливо, якщо робота чи послуга зберігаються протягом тривалого часу, а не мають власну автономію чи суттєвість у діяльності компанії, трапляється, що вони мають структурний характер.
Що стосується тимчасових контрактів, то в більшості випадків вони мають на меті не робити працівників постійними з самого початку надання послуг. І це помилка, думати про людину, а не про послугу, яка надається. У контрактах є випробувальний період з одностороннім рішенням будь-якої сторони, який слугує для визначення того, чи має найнятий на роботу здібності та ставлення до роботи. Поточна реформа ускладнює контроль за цими контрактами, передбачаючи, що він може тривати до шести місяців, якщо потреба в наймі непередбачувана, або до дев’яноста днів, якщо вона передбачувана, що ускладнює контроль за причинами контрактів за допомогою цих концепцій. Ви також побачите багато співробітників, найнятих на постійну роботу, а не на постійну роботу, що було б правильно. Зрештою, важливо зазначити, що закони формулюються не на основі соціальної реальності, а намагаються її змінити.
* Хуан Пабло Перес-Бустаманте Мурьє — інспектор праці та соціального забезпечення
Повідомте про помилку
