Postopna upokojitev se nanaša na:
Najpomembnejša sestavina odpravnine je seveda odpravnina. To pa je običajno en ali dva tedna plačila na leto delovne dobe, čeprav je za vodstvene delavce veliko več kot to. Večina od nas verjetno razmišlja o odpravnini kot o pravici. Toda v večini situacij so privilegij. Noben zvezni zakon jih ne zahteva, čeprav obstajajo zakoni, ki urejajo odpravnine brez odpovedi in zahtevajo dostop do načrtov skupinskega zdravstvenega zavarovanja. Ne glede na to, ali je ločitev prostovoljna ali ne, podjetje, ki ponuja odpravnino, to stori iz vljudnosti in za nakup dobrega imena. Preberite, če želite izvedeti, kaj lahko pričakujete pri odpravnini in kako se sami dogovoriti zanjo.
Kot smo pravkar poudarili, je osrednji element odpravnine odškodnina. Običajno je to en ali dva tedna na leto delovne dobe, vendar je odvisno od politike podjetja. Nekateri delodajalci lahko plačajo več ljudem, ki imajo dolgo delovno dobo ali položaje na visoki ravni.
Druga pomembna sestavina odpravnine so nenehne zdravstvene koristi. V skladu z Zakonom o usklajevanju konsolidiranega zbirnega proračuna (COBRA) morajo delodajalci ponuditi dostop do svojega načrta zdravstvenega zavarovanja 18 mesecev po prenehanju. Vendar zakon ne pravi, da mora delodajalec še naprej plačevati tisti del, ki je bil pokrit, ko ste bili zaposleni. Zato je treba upoštevati – in se morda pogajati –, da še naprej plačujejo svoj delež stroškov vašega zdravstvenega zavarovanja. V nasprotnem primeru so lahko stroški kritja COBRA previsoki.
Upokojitvena starost v Nemčiji
Odpuščanje ni nikoli dobra novica, vendar je lahko korist za vaš varčevalni račun, če prejmete odpravnino. Lahko vam omogoči, da se izobražujete, medtem ko iščete novo službo, povečate svoj sklad za nujne primere ali odplačate dolg. A nekaj, česar marsikdo ne upošteva, je, da bodo morali plačati davke na svoje nadomestilo. Na srečo obstaja več načinov za zmanjšanje davčne obremenitve. Preberite, če želite izvedeti, kako znižati svoj davčni račun stricu Samu.
Enostaven način za plačilo manj davka na odpravnino je prispevanje na račun z odloženimi davki, kot je individualni pokojninski račun (IRA). Omejitev prispevka je 6.000 $ za davčni leti 2021 in 2022. Če ste starejši od 1.000 let, lahko prispevate dodatnih 50 $, kar se šteje kot prispevek za dohitevanje.
Finančni strokovnjaki pravijo, da bi morali poskušati prihraniti čim več. Po besedah Pamele Capalad, certificirane finančne načrtovalke (CFP) pri Brunch and Budget, bi morali poskusiti prispevati največji znesek, če lahko izkoristite to priložnost.
prostovoljna odpoved nemški
Žalostna situacija je, ko morate odpustiti zaposlenega ali ste zaposleni, ki ga odpuščajo iz podjetja. V obeh primerih je pomembno razumeti nekatere posledice odpovedi zaposlenega.
Odpravnina ali odpravnina je plača ali kombinacija plače in prejemkov, ki se dobijo zaposlenemu, ko so neprostovoljno odpovedani iz podjetja. Glavna ugodnost, povezana z odpravnino, je del plače zaposlenega za določeno časovno obdobje. Običajni znesek odpravnine je dvotedenska odškodnina.
V primeru vodilnih delavcev je običajno, da jim izplačajo enomesečno plačo za vsako leto, ko so delali v podjetju. V nekaterih primerih, kot so vodstveni delavci na visoki ravni, ki dobijo zelo privlačne odškodninske pakete, lahko odpravnina preseže tisto, kar bi zaposleni prejel kot plačo, če bi ostal v podjetju.
– Računi za upokojitev: Podjetja svojim zaposlenim običajno ponujajo nekakšno vrsto pokojninskega načrta. Programi z določenimi prejemki (kot so pokojnine) so postali izjemno redki zunaj državnih delovnih mest. Načrti z določenimi prispevki (kot so individualni računi, načrti 401(k), načrti 403(b) itd.) so postali zelo priljubljeni načrti, ki jih sponzorira podjetje. Kot del odpravnine lahko zaposleni obdrži ali pridobi nenaložene deleže na računu za upokojitev.
prisilna odpoved
Chimicles Schwartz Kriner & Donaldson-Smith, odvetniška družba za skupinske tožbe, je na svoji spletni strani sporočila, da "preiskuje" primer proti Betterju zaradi domnevne kršitve zakona o prilagajanju in prekvalifikaciji delavcev, ki od nekaterih podjetij zahteva, da delavce pisno obvestijo najmanj 60 dni pred odpuščanjem.
"Odločili so se za podaljšanje obdobja odpuščanja in prav tako se je zgodilo, da je sovpadalo z okvirom zakona WARN, da so zaposleni dali 60 dni odpovednega roka, zato smo se odločili, da tega ne bomo storili, vsaj zaradi odškodnine po zakonu WARN." a je za Insider povedal odvetnik podjetja Benjamin Johns.
"Želeli smo nekaj storiti, da bi pomagali tem zaposlenim, ki so bili tako nenadoma obravnavani. Tudi če ne bi vložili tožbe, če bi imeli kakšen košček ali del tega, bi to šteli za zmago,« je dejal in se skliceval na odločitev Betterja, da podaljša svojo poravnalno ponudbo.
Izvršni direktor Better.com Vishal Garg je prejšnjo sredo v klicu v Zoomu brez slovesnosti odpustil približno 900 zaposlenih, preden se je obsodil na stotine nekdanjih zaposlenih, ker naj bi "ropali naše stranke" s tem, da niso produktivni.
