Socialni senat vrhovnega sodišča je razglasil ničnost odpovedi delavke takoj po najavi njene bodoče poroke.
Delavko odpustijo takoj po najavi, da se bo poročila in da bo zahtevala ustrezno dovoljenje. Bodite pozorni, da je projekt razpisan, vaš delodajalec bo zaposlenemu potrdil, da bo njegova mesečna projektna naloga 100-odstotna in komunikacija bo 100-odstotno zaključena in bo projekt dodeljen za daljši čas. Vendar mu naslednji dan ob koncu pogodbe da odpovedno pismo.
Ob teh dejstvih in ob spraševanju, ali gre za nepošteno ali nično odpoved, Vrhovno sodišče ne dvomi o opredelitvi odpovedi kot nične, ker je nastala kot reakcija na razglasitev zakonske zveze.
Vrhovno sodišče še enkrat opozarja, da je vsaka diskriminacija, tudi posredna, na podlagi zakonskega stanu v nasprotju z načelom enakosti, čeprav 14. člen ES ne navaja zakonskega stanja kot ene od okoliščin, v katerih je diskriminatorno obravnavanje prepovedano. , ker svobodna izbira zakonskega statusa predstavlja vidik dostojanstva in svobode ljudi in vstopa v brlog prizadevanja pravice do nediskriminacije.
Zato samo dejstvo sklenitve zakonske zveze ne more imeti za posledico tako neugodne posledice, kot je odpoved; Tudi spremembe zakonskega statusa ne moremo jemati kot vzrok za neugodno obravnavo, tudi če je izvedena v nasprotju z ideologijo delodajalca, – je dejalo ustavno sodišče –.
diskriminatorno obravnavanje
Zgodovinsko gledano je bila poroka žensk povezana s pojavom družinskih obveznosti in »bremen«, saj je bila ženska tista, ki je v glavnem in prednostno prevzela vodenje doma in vzgojo otrok, tako da je za delodajalca je bila manj zanimiva.zaposleni z zakonskim statusom poročen kot samski (glede poslovne produktivnosti).
Trenutno sprejemanje pežorativne odločitve za delavko zaradi njene razglasitve ali sklenitve zakonske zveze je z njo zgolj diskriminatorno ravnanje in v nasprotju s 14. členom CE, -poudarja zbornica-. Ker je ustavni seznam okoliščin, zoper katere je diskriminacija prepovedana (14. člen ES), odprt in ne zaprt.
In to rešitev podpira sodna praksa Evropske unije v smislu nediskriminacije na delovnem mestu na podlagi spola in 33. člen Listine o temeljnih pravicah, ki ne zagotavlja le zaščite družine v pravnem, gospodarskem, in socialno, vendar izrecno razglaša, da ima vsakdo pravico do zaščite pred kakršno koli odpovedjo iz razloga, povezanega z materinstvom, in velikokrat je zakonska zveza žensk vključena v takšno kategorijo, zato je treba to vprašanje obravnavati tudi z vidika spola .
Če je bil veroučitelj razglašen za ničnega na podlagi dejstva, da je sklenil zakonsko zvezo v pogojih, ki so v nasprotju s priznanji katoliške cerkve, je treba tudi to odpuščanje šteti za nično in ne nedopustno zgolj ob najavi, da operater odhaja. da se poročim.
