Непосредственным эффектом трудовой реформы, которая в полном объеме вступила в силу год назад, стало стремительное падение временной ставки благодаря массовому заключению бессрочных контрактов. В частности, тот, который был зарегистрирован в начале 30 года, был сокращен примерно на 2022% и на 14% в текущем местоположении. Однако эта ссылка отражает характеристики контракта, а не его продолжительность, здесь есть место, где трудовая реформа, кажется, демонстрирует признаки истощения в отношении этой первой фазы сильной конверсии, которая ознаменовала первые двенадцать месяцев применения правила.
В этом апреле важно, что валовые данные, опубликованные вчера министерствами труда и социального обеспечения, оставили довольно радужное представление о поведении, которое рынок труда может иметь в ближайшие месяцы интенсификации туризма с созданием 238.436 73.890 сотрудников и падение 2.788.370 20 безработных - всего 1,16 XNUMX XNUMX человек - обвал подписания контрактов на XNUMX% по сравнению с прошлым годом - всего XNUMX миллиона подписей произойдет в четвертом месяце года - свидетельствует к утрате силы внесенного структурного изменения в контрактную практику.
Однако два элемента отмечают то, что может быть приближением к конечной точке реорганизации договорной карты в Испании, продвигаемой реформой. Во-первых, это очень сильный обвал числа заключенных постоянных контрактов, которые упали почти на 25% в межгодовом показателе (всего 530.537 16,5 подписанных в апреле), что значительно превышает количество временных контрактов, которые увеличились на 626.779% после регистрации XNUMX XNUMX контрактов. контракты.
На грани фиксированного контракта
Как отмечают эксперты, бессрочный договор в модальности прерывистого фиксированного стал местом назначения большинства временных договоров, которые пришлось преобразовать в связи с ужесточением требований к временному договору и после устранения трудовых и трудовых договоров. услуга. Это обстоятельство, по мнению аналитиков Randstad Research, «не является хорошей новостью и свидетельствует о том, что эффект от замены временных контрактов новыми постоянными уже исчерпан».
Следовательно, явление прерывистых постоянных контрактов также, похоже, уменьшилось, поскольку они упали до 22.38% по сравнению с апрельскими контрактами с 2022 года. В частности, бессрочные контракты на апрель месяц делятся на 224.308 120.914 полных и 185.315 2022 неполных рабочих дней. и 60.424 21.22 постоянных разрывных, а это означает, что по сравнению с апрелем 54.240 года первые уменьшились на 30.97 53.445 (меньше на 22,38%), вторые уменьшились на XNUMX XNUMX (XNUMX%) и вторые уменьшились на XNUMX XNUMX (XNUMX%).
Вторая характеристика, вытекающая из трудового «импульса» в Испании и объясняющая еще один из непреодолимых камней реформы, — это ротация, необходимая в периоды выраженной сезонности, такой как та, которая происходит в летние месяцы и кажется неизменной. до реформации. Эта текучесть кадров, как отмечают эксперты Randstad, возникает в результате экспоненциального скачка числа работников, подписывающих более одного фиксированного контракта в течение одного месяца, за последний месяц. Таким образом, в апреле 26.907 2022 человек подписали более одного бессрочного контракта, явление, которое с начала 459.000 года произошло с XNUMX XNUMX человек, что, как полагают, почти в двадцать раз превышает уровень, зарегистрированный до применения новых правил.
«Распространение прерывистых стационарных телефонов с момента вступления в силу реформы вызвало сильное искажение в цифрах зарегистрированной безработицы, не считая безработными сотни миль людей, которые из-за прерывистого стационарного телефона оказались в ситуации бездействия», говорят эксперты.
«В этом месяце апреле мы видим другую сторону медали. Когда гостиничная индустрия (где было подписано много миль контрактов такого типа) реактивируется из-за туристической кампании, безработица в апреле падает только на 74.000 144.000 человек по сравнению с падением на XNUMX XNUMX человек», — утверждают они из Randstad.
Со своей стороны, Хавьер Бласко, директор Института Adecco Group, пояснил, что «контракты все еще находятся в свободном падении, что не является признаком стабильности работы или отсутствия ротации». Затем, обратимся к деталям создания рабочих мест, которые позволили обнаружить принадлежность к системе социального обеспечения у 20.614.989 XNUMX XNUMX вкладчиков, именно в тех секторах с наиболее нестабильными рабочими местами и с сильным сезонным отпечатком, которые имели дело с наймом.
Таким образом, индустрия гостеприимства капитализировала 53% всех рабочих мест, созданных в четвертом месяце года в Испании. Только в этом секторе они добавили 119.618 18,713 рабочих мест. За ними издалека последовали торговля, с 11,808 10,450 сотрудниками, административная деятельность, которая добавила XNUMX XNUMX новых рабочих мест в апреле, и транспорт, где членство увеличилось на XNUMX XNUMX участников по сравнению с предыдущим месяцем.
Подписи, как минимум
В этом смысле стоит помнить об упомянутых моментах, что такое распределение подписанных контрактов также во многих случаях не гарантирует широкого уровня долговечности. Фактически, шесть из каждых десяти постоянных контрактов, подписанных в четвертом месяце года, не предусматривают 40-часовой рабочей недели, либо являются неполными, либо постоянными. Если анализировать постоянный найм за день, 35% всех постоянных наймов прекращаются, однако полный рабочий день составляет 42%.
Кроме того, как показал Asempleo, если эти объемы контрактов сравнить с объемами всей исторической серии, апрель после февраля этого года станет месяцем с наименьшим количеством заключенных контрактов.
«Поведение баланса между временными и бессрочными контрактами, включая прерывистые постоянные контракты, подтверждает тот факт, что экономическая деятельность, сильно зависящая от сектора услуг, демонстрирует потребность в гибкости, которая приспосабливается к динамизму секторов, которые могут положительно влиять на рынка труда», — говорит президент Asempleo Андреу Круаньяс.
«Важно подчеркнуть, что, несмотря на хорошие симптомы, которые демонстрирует рынок труда, мы по-прежнему имеем цифры, которые очень далеки от тех, которые представляют другие европейские партнеры, как и в случае с безработицей среди молодежи, которая представлена, несмотря на ее лучшую , рейтинг, наиболее высокий в Европейском Союзе, с 29,5%, где он четко отвечает на потребность в большем количестве элементов гибкости для работников и работодателей, что облегчает доступ к рынку труда для приоритетных групп, если мы хотим, чтобы показатели занятости конкурировали с другими европейскими экономиками и устранения структурных дефицитов, к которым следует отнести долгосрочную безработицу и возвращение на рынок труда людей старше 52 лет», — подчеркивает он.
