ОТКРЫТАЯ ТРИБУНА
По-прежнему отмечается, что законы не формулируются на основе социальной реальности, а скорее пытаются ее модифицировать.
Хуан Пабло Перес-Бустаманте
07/04/2022
Обновлено в 01:25.
Трудовая реформа Закона 32/2021 направлена на сокращение временной занятости и основывается на предположении, что временный найм является ненадежным, высокими показателями существующей временной занятости и европейским требованием сократить эту временную занятость. Есть несколько вопросов, которые следует рассмотреть, именно в том случае, если временность является синонимом ненадежности и имеет ли смысл устранение временных контрактов с причиной.
Прежде чем перейти к этим двум вопросам, отметим отсутствие стандарта для государственного управления с более высоким уровнем временной занятости, чем в частном секторе. Причиной временного контракта является не лицо, за исключением договоров о замене до временного, а услуга, которая должна быть оказана. Вызывает тревогу тот факт, что медицинские центры переполнены медицинским персоналом, нанятым на временной основе, в то время как услуги, которые должны предоставляться, являются постоянными.
С другой стороны, в Испании многие виды деятельности связаны с контрактами и тендерами с датой начала и датой окончания, которые могут быть продлены или не продлены. Представляется неустойчивым, что в тех видах деятельности, компаниях и секторах, где деятельность связана с этим временным характером, фигура контракта на конкретную работу или услугу была устранена.
Компании, за исключением строительных компаний, которые могут возникнуть на основе фиксированного строительного контракта, которые зарабатывают на жизнь предоставлением услуг другим компаниям на основе подряда или субподряда, вынуждены использовать прерывистый фиксированный контракт. Этот контракт был изменен, чтобы включить не только агитационные мероприятия, которые могут проводиться только в определенные месяцы года, как это было изначально, в основном сельское хозяйство, но также включить казуистику контракта по работе или конкретной службе.
Несмотря на то, что прерывистый фиксированный контракт перестает считать безработными тех, кто получает временное пособие по безработице в то время, когда они не работают, самой большой проблемой, помимо издержек безработицы, является неучет перспективы бизнеса. Если в контракте есть человек для работы или услуги на год, и я делаю его постоянным прерывистым, вы больше не сможете нанять его снова на временной основе, если возникнет другая потребность, потому что работник является постоянным. Увидите, что норма противостоит действительности.
В соответствии с предыдущими положениями договор на работу или оказание услуг имел ограничение по времени, и это ограничение было логичным, возможно, если работа или услуга сохраняется с течением времени, а не имеет собственную автономию или предметность в деятельности компании, это случается. имеют структурный характер.
Что касается временных контрактов, то в большинстве случаев они преследуют цель не делать работников постоянными с самого начала оказания ими услуг. И в этом ошибка, думать о человеке, а не об услуге, которую он оказывает. В контрактах есть испытательный срок с односторонним решением любой из сторон, который служит для определения того, имеет ли нанятое лицо способности и отношение к работе. Что делает текущая реформа, так это усложняет контроль над этими контрактами, предусматривая, что он может длиться до шести месяцев, если потребность в найме непредсказуема, или до девяноста дней, если она предсказуема, что затрудняет контроль причин контрактов с помощью этих концепций. Вы также увидите много сотрудников, нанятых как постоянные непостоянные, вместо того, чтобы быть нанятыми как постоянные, что было бы правильно. В конечном итоге важно отметить, что законы не артикулируются исходя из социальной реальности, а пытаются ее видоизменить.
* Хуан Пабло Перес-Бустаманте Мурье — инспектор труда и социального обеспечения.
Сообщить об ошибке
