Зачем проходить этот курс?
Реальность бизнеса более глобальна и изменчива, и это приводит к тому, что трудовые отношения достигают критической точки, как видно, они становятся более сложными, и их регулирование должно постоянно корректироваться с учетом новых ситуаций. Новые способы работы и новые модели бизнеса и работников требуют непрерывного обучения и профессиональных навыков, связанных с контрактным управлением в трудовых отношениях, которые позволяют им решать любые возникающие проблемы.
Таким образом, курс предоставит студенту теоретические и практические знания, необходимые для:
- Управляйте трудовыми отношениями от начала до возможного конца между работником и компанией.
- Подготовьте и составьте проект контракта в соответствии с типом работы и типом отношений, которые необходимо установить между обеими сторонами.
- Составьте предлагаемый трудовой договор, включив в него основные положения, воспроизведенные в видеоформате.
- Знать использование Smartforms в трудовых договорах.
- Изучите влияние коллективных договоров на таблицы заработной платы.
- Подробности специального режима для самозанятых работников. ПАССАТЫ
- Анализ распространенности удаленной работы при приеме на работу.
- Установите каналы связи с общественными организациями.
- Подготовьте ведомость заработной платы, включая особые ситуации, такие как временная нетрудоспособность, взносы и т. д.
- Устранить причины прекращения трудовых отношений с определением соответствующей компенсации.
Адресовано
Для специалистов по кадрам и специалистов по трудовым отношениям, которые стремятся углубить, переобучить или быть в курсе всех юридических аспектов трудовых договоров и пособий по социальному обеспечению. Это также идеальная подготовка для недавних выпускников, позволяющая обеспечить комплексное и глобальное видение всех процессов, составляющих договорные отношения в трудовых отношениях.
цели
Цель курса – приобрести теоретические знания, необходимые для повышения возможностей трудоустройства студента, научившись управлять трудовыми отношениями от начала и до конца между работником и компанией.
Кроме того, примените на практике все знания, полученные в ходе кейсов, предложенных преподавателями, с помощью ведущего на рынке программного обеспечения A3NOM.
программа
Модуль 1. Трудовой договор
Под ним понимается описание трудового договора, начиная с формальных требований и существенных элементов, а также требований к информированию соответствующего органа. Кроме того, будет легче предложить контракт, включив в него необходимые положения. Далее изучите основные текущие условия контрактов. Также будут рассмотрены так называемые «особые трудовые отношения». Будет упомянуто о существовании других четко сформулированных контрактов для специальных групп. Определить применение вида договора исходя из его цели и причины, обязывающей работодателя использовать соответствующую договорную модель. Будут проанализированы Соглашения и их отражение в таблицах заработной платы. Наконец, мы рассмотрим, как применять Smartforms к трудовым договорам.
Модуль 2. Система социального обеспечения
Будет объяснено, что такое система социального обеспечения, ее принципы и штрафы. Кроме того, они определят некоторые основные понятия, которые они обычно используют в сфере труда и, особенно, в отношениях компании с социальным обеспечением. Студент должен ознакомиться с этими концепциями, которые будут возникать постоянно на протяжении всего курса, и, следовательно, с их важностью в качестве предварительного руководства при заполнении расчетов заработной платы и процедур социального обеспечения.
Модуль 3. Специальный режим для самозанятых работников. ПАССАТЫ
В нем будет описано понятие самозанятого работника, его найм и профессиональный режим. Далее перейдем к анализу социальной защиты самозанятого работника (РЕТА). Также будет рассмотрен профессиональный режим УПРАВЛЕНИЯ и его социальная защита. Завершится он ссылками на меры по поощрению самозанятости в плане социального обеспечения, финансовых субсидий (линия ICO для компаний и предпринимателей) и субсидий на деятельность по поощрению самозанятости.
Модуль 4. Регистрация компаний и работников
Будут обсуждены процедуры, которые должен выполнить работодатель для начала или прекращения своей деятельности, присоединения и регистрации своих работников. Первый шаг, который должна сделать компания для выполнения своих обязательств по социальному обеспечению и в отношениях компании с администрацией, - начать найм сотрудников. Также объясните, из чего состоит Система RED (Электронная подача данных), чтобы работодатель, помимо отношений с Социальным обеспечением, выполнял обязательства по регистрации, присоединению, регистрации, аннулированию, взносам и сбору.
Модуль 5. Заработная плата и расчет заработной платы
Будет изучено, из чего состоит заработная плата, понятия и ее различные модальности, как структурируются понятия заработной платы и незарплаты и их отражение в получении заработной платы или расчете заработной платы. Знания о природе каждого понятия и его дифференциации от других представлений также не будут анализироваться для его правильной подготовки и управления программой расчета заработной платы. Будет рассмотрено, как рассчитывается база взносов для общих непредвиденных расходов и для профессиональных непредвиденных расходов, включая и исключая концепции, а также взносы по безработице, профессиональному обучению и FOGASA. В конечном итоге это объяснит, как рассчитывается удержание подоходного налога с населения после его осуществления при назначении, а также обязательства работодателя и работников как партнеров.
Модуль 6. Удаленная работа и телеработа
Углубитесь в понятие удаленной работы и основные определения, предусмотренные Законом 10/2021, а также ограничения на удаленную работу. Позже вы изучите навыки удаленных работников, чтобы попытаться описать потребности удаленных работников. Аналогичным образом рассмотрите полномочия организации, управления и контроля бизнеса при удаленной работе. Эта часть модуля предназначена для дополнительных положений, а также переходных и заключительных положений. Также будут подробно рассмотрены процедуры социальной юрисдикции, удаленной работы и защиты данных. Удаленная работа в органах госуправления прекратится.
Модуль 7. Взносы в общий режим социального обеспечения
Посвятите себя трезвым обязательствам по взносам, которые несет компания, и объясните, как соблюдать расчеты в соответствии с различными условиями, предлагаемыми Красной системой, их представлением и вводом. Аналогично, будет изучено, каким образом в Системе бонусы и скидки по сборам и требованиям являются надбавками, которые применяются к непредставленным и/или не внесенным сборам. В конечном итоге здесь будут обобщены характеристики Red Internet System и Red Direct.
Модуль 8. Службы социального обеспечения
Будет проанализировано, в чем заключается льгота или субсидия Управляющей организации в ситуациях временной нетрудоспособности, материнства, отцовства, риска во время беременности и грудного вскармливания. Для каждого рассмотренного непредвиденного обстоятельства будет видно, что пособие состоит из требований, которые необходимо получить, начала, продолжительности и прекращения, а также того, кто управляет им и несет ответственность за его выплату.
Модуль 9. Затраты в особых случаях
Как составить ценовое предложение и какие обязательства имеет компания, будет обсуждено. Аналогичным образом будет изучено, как производятся взносы в других ситуациях или типах контрактов с особыми характеристиками, таких как юридическое опекунство, контракты на неполный рабочий день, обучение и краткосрочные временные контракты, регистрация без оплаты, совместная занятость, выплата заработной платы задним числом, начисленные отпуска.а не пользовались и забастовкой и локаутом. Все взносы относятся к Общему режиму социального обеспечения.
Модуль 10. Декларации IRPF и IRNR
Обязательства компании перед Налоговым агентством и самим работником будут изучены в отношении деклараций и справок об удержаниях, сделанных в счет подоходного налога с населения или, в случае работников, не являющихся резидентами Испании. , ИРНР.
Модуль 11. Прекращение трудовых отношений
Сосредоточьтесь на прекращении трудовых отношений. Будут изучены все причины, по которым может быть расторгнут трудовой договор юридического или договорного происхождения, решение самого работника или решение компании, с особым акцентом на увольнение и его последствия. Так же будет проанализировано, что такое баланс и расчетная квитанция и, наконец, процедуры, которые необходимо провести для окончательного увольнения работника из компании. Соответствующая им компенсация также будет видна через различные виды увольнений.
Модуль 12. A3ADVISOR|имя
Его цель будет состоять в том, чтобы реализовать практический пример с помощью демо-версии приложения a3ASESOR, программного обеспечения для труда в области управления именами и социального обеспечения, распространяемого директором известной консалтинговой компании, который сравнит свой обширный опыт.
Репетиторы:
- Ана Фернандес Лусио. Практикующий юрист 25 лет, специалист по трудовому и семейному праву. Выпускник юридического факультета (UAM), диплом Школы юридической практики (UCM) и диплом по семейной медиации (ICAM).
- Хуан Панелла Марти. Социальный дипломированный специалист, социально-трудовой аудитор и практикующий юрист. Директор консалтинговой компании Gemap, SLP специализируется в сфере права, труда и налогообложения. С 2004 года он является президентом Испанской ассоциации аудиторов социального труда и равенства. Профессор магистратуры в области консультирования и аудита труда, а также аудита законности труда, заработной платы и гендера.
Методология
Программа распространяется в режиме электронного обучения через виртуальный кампус Wolters Kluwer вместе с загружаемыми материалами из Smart Professional Library и дополнительными учебными ресурсами. На Форуме мониторинга учителей будут установлены руководящие принципы, которые будут стимулировать усиление концепций, заметок и практического применения содержания. На протяжении модулей студент должен постепенно выполнять различные оценочные действия, по завершению которых он получит соответствующие рекомендации. Другими учебными мероприятиями, которые будут представлены на курсе, будут цифровые встречи посредством видеоконференции по самому делу. Эти цифровые встречи будут записаны на видео и станут доступны в качестве еще одного учебного ресурса. К этому добавится динамизация самого Курса на Форуме мониторинга учителей с последними публикациями, решениями суда и обучающими видео по «ключевым» понятиям и где, кроме того, будут даны ответы на все возникающие вопросы. будут предоставлены вмешательства для завершения курса в формате PDF.
Целью курса является рассмотрение управления всеми процессами, составляющими юридический процесс заключения трудовых договоров, с очень практическим подходом, предлагая примеры и разработки, которые способствуют их быстрому усвоению, а также понимание влияния каждого процесса в каждом конкретном случае. случае, если можно найти консультантов или экспертов. Курс будет состоять из «контрольного списка», который позволит вам быстро проверить практическое влияние применимых стандартов. В качестве учителей выступают известные эксперты, которые, помимо обмена собственным опытом, разрешат все сомнения, которые могут возникнуть, как через Форум мониторинга учителей, так и в режиме реального времени на цифровых встречах. Короче говоря, обучение, которое останется с вами.