ਮਰਸੀਆ ਦੀ ਸੁਪੀਰੀਅਰ ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਜਸਟਿਸ ਨੇ, 8 ਮਾਰਚ, 2022 ਦੇ ਇੱਕ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੋਂ ਜਿਨਸੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸਨੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ।
ਕੰਮ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਦਿੱਖ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਉਸ ਦੇ ਉੱਤਮ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਲੁਕਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ।
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਸੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕ੍ਰਿਸਮਿਸ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਪੱਬ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਟੇਬਲ ਫੁੱਟਬਾਲ ਖੇਡ ਰਹੇ ਸਨ, ਤਾਂ ਦੂਜੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬੱਟ ਨੂੰ ਛੂਹਿਆ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਕੰਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਨਾਲ ਸੈਕਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਨੇ ਜਗ੍ਹਾ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ।
ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਅਦ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, - ਇਸ ਵਾਰ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ-, ਕਿਉਂਕਿ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਾਰਨ ਇਹ ਉਸ ਲਈ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੋਵੇਗਾ। ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ..
ਇਸ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਠੀਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਉੱਤਮ ਨੇ ਪੱਬ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਰਵੱਈਏ ਲਈ ਮੁਆਫੀ ਮੰਗੀ, ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਦਨਾਮ ਕੀਤਾ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿ ਕੇ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਕਿ ਸ਼ਾਇਦ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਸਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਜਾਂ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ. ਉਹ ਵੱਖਰਾ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਉਸਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਹੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਹੋਣ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਹੈ, ਪਰ ਉਸਨੂੰ ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਪਏਗਾ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ.
ਇਸ ਆਈਟਰ ਨੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕੋਈ ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਇਹ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜਾਇਜ਼ ਸੀ; ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਚੈਂਬਰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਖੇਤਰੀ ਸੰਕੇਤ ਹਨ ਕਿ ਮੁਦਈ ਦੇ ਬੱਟ ਨੂੰ ਛੂਹਣ ਤੱਕ, ਮਾਲਕ ਦੇ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇਹ ਘਟਨਾ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਾਈਤਾ ਨੂੰ ਸ਼ਰਤ ਦਿੱਤੀ ਸੀ। ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਤਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਮੌਲਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਸੰਕੇਤ (ਜਿਨਸੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ) ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਅਤੇ ਗੈਰ-ਵਿਦਮਾਨੀ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਚੈਂਬਰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਗੈਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਹਮਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜਿਨਸੀ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਔਰਤ ਦੀ ਇੱਜ਼ਤ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਛੂਹਣ ਨਾਲ ਪੀੜਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਸੰਪੱਤੀ 'ਤੇ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਗੈਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਉੱਚ ਬੋਝ ਹੈ।
LISOS ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗੈਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਜੱਜ ਜੋਸ ਲੁਈਸ ਅਲੋਂਸੋ ਆਪਣੀ ਅਸਹਿਮਤ ਰਾਏ ਵਿੱਚ ਅਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਸਨੇ ਇਤਰਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਤਹਿਤ, "ਨੌਨ ਬਿਸ ਇਨ ਆਈਡੇਮ" ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਉਲਟ ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ।
