ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਸੋਸ਼ਲ ਚੈਂਬਰ ਨੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਆਹ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿਆਹ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਉਸਦਾ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ 100% ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ 100% ਪੂਰਾ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਉਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਤੱਥ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਵਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਇੱਕ ਅਨੁਚਿਤ ਜਾਂ ਰੱਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ, ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੂੰ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਇਹ ਵਿਆਹ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਵਜੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।
ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਯਾਦ ਦਿਵਾਇਆ ਕਿ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਤਕਰਾ, ਭਾਵੇਂ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਧਾਰਾ 14 ਸੀਈ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਵਿਤਕਰੇ ਭਰੇ ਇਲਾਜ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸੁਤੰਤਰ ਚੋਣ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਾਣ-ਮਰਿਆਦਾ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਾ ਇੱਕ ਪਹਿਲੂ ਹੈ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਜਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਸਿਰਫ਼ ਵਿਆਹ ਕਰਾਉਣ ਦਾ ਤੱਥ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਅਣਉਚਿਤ ਨਤੀਜੇ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦਾ; ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਵੀ ਅਣਉਚਿਤ ਸਲੂਕ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, - ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ -।
ਪੱਖਪਾਤੀ ਇਲਾਜ
ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਵਿਆਹ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ "ਬੋਝ" ਦੇ ਉਭਾਰ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਔਰਤ ਹੀ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੰਨਿਆ ਸੀ ਕਿ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇਹ ਘੱਟ ਦਿਲਚਸਪ ਸੀ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ) ਕੁਆਰੇ ਨਾਲੋਂ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ।
ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਉਸਦੇ ਵਿਆਹ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ ਉਸਦੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰੇ ਵਾਲਾ ਸਲੂਕ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਰਟੀਕਲ 14 ਸੀਈ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, - ਚੈਂਬਰ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ-। ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਸੂਚੀ ਜਿਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ (ਕਲਾ. 14 ਈ.ਸੀ.) ਖੁੱਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਅਤੇ ਇਹ ਹੱਲ ਲਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨਿਆਂ-ਸ਼ਾਸਤਰ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਚਾਰਟਰ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 33 ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ ਹੈ, ਜੋ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਆਰਥਿਕ, ਵਿਚ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ, ਪਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਣੇਪੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ, ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਵਿਆਹ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਲਿੰਗ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਵੀ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। .
ਜੇਕਰ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਧਰਮ ਅਧਿਆਪਕ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਕੈਥੋਲਿਕ ਚਰਚ ਦੁਆਰਾ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਉਲਟ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਹ ਕਰਵਾਇਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਸ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਵੀ ਰੱਦ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਘੋਸ਼ਣਾ ਲਈ ਕਿ ਸੰਚਾਲਕ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨਾ ਮੰਨਣਯੋਗ ਹੈ। ਵਿਆਹ ਕਰਾਉਣ ਲਈ.
