ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਵਾਕ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਅੰਦਰ 'ਜ਼ੀਰੋਲੋ' ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮਾਲਾਗਾ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਸੋਈ ਸਹਾਇਕ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਸੁਣਾਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਹੱਥ ਕੱਟਣ ਦੇ ਹਾਦਸੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਦੋ ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਹੀ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਜੱਜ ਨੇ ਇੱਕ ਬਿਮਾਰ ਕਾਮੇ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਇੱਕ ਪੱਖਪਾਤੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨੂੰ ਯੋਗ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇਸਨੂੰ ਰੱਦ ਅਤੇ ਅਯੋਗ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਉਸਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਮਤੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਸੁਣਾਈ ਹੈ। ਸੰਘਰਸ਼.
ਰੋਜਾਨੋ ਵੇਰਾ ਅਬੋਗਾਡੋਸ ਫਰਮ ਦੇ ਵਕੀਲ, ਅਤੇ ਕੇਸ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਕੀਲ, ਅਲੇਜੈਂਡਰੋ ਗਾਰਸੀਆ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਇੱਕ "ਸਬੰਧਤ" ਸਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਸਜ਼ਾ ਹੈ ਜੋ "ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਜ਼ੀਰੋਲੋ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ। ਇਹ ਹੁਕਮ ਜੁਲਾਈ 2022 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਚਰਚਾ ਅਤੇ ਚਰਚਾ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਤੇ ਦੇ ਤੱਥ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਹੁਤ ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਲਾ ਸੀ ਅਤੇ ਉਹ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦਾ ਸੀ। ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਸਕਰਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਬਹਿਸ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਚਾਕੂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਰਕ ਟੇਬਲ ਵਿੱਚ ਚਿਪਕ ਕੇ ਆਪਣਾ ਹੱਥ ਕੱਟ ਦਿੱਤਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਸਦੇ ਨਸਾਂ ਨੂੰ ਕੱਟ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਜਿਸ ਨਾਲ 183 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਰਿਕਵਰੀ ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ ਨਾਲ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ।
ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਓਪਰੇਟਰ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ: "ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰਸਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਬਹਿਸ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਕੂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਸਨ।"
ਸਬੂਤ ਗਾਇਬ ਹੈ
ਜੱਜ ਲਈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਸੰਸਕਰਣ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੂਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, "ਇਸੇ ਠੋਸ ਸੰਕੇਤ ਹਨ ਕਿ ਅਭਿਨੇਤਾ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੋ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਏ ਕੰਮ ਦੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ," ਉਹ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪੱਤਰ ਤੋਂ ਹੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਵਾਕ ਵਿੱਚ, ਅਦਾਲਤ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ, ਜ਼ੇਰੋਲੋ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਸਨੇ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਨਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ "ਤਾਂ ਕਿ ਇਹ ਬਿਮਾਰੀ ਅਯੋਗਤਾ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾ ਸਕੇ। ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਵਿੱਚ ਇਲਾਜ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀ ਕਿ ਅਸਥਾਈ ਅਸਮਰੱਥਾ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਚਰਿੱਤਰ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਸਕੇ..."
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਨੂੰਨ 15/2022 ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਥਿਤੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕੋਈ ਵੀ ਸਬੂਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਸਦੀ ਕਹਾਣੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਫੈਸਲਾ ਇੱਕ ਬਿਮਾਰ ਕਾਮੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇੱਕ ਪੱਖਪਾਤੀ ਕਾਰਵਾਈ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰਜ਼ ਸਟੈਚੂਟ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 55.5 ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ 2.6/26 ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 15 ਅਤੇ 2022 ਵਿੱਚ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਭੇਦਭਾਵ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਜੋ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਇਸ ਲਈ, ਜੱਜ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇੱਕ ਪੱਖਪਾਤੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਦੋ ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਹੀ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਉਹ ਅੱਗੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਬਚਾਅ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸਬੂਤ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ, ਨਿਆਂਇਕ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਪਿਆ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਗਿਆ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਅਸਥਾਈ ਛੁੱਟੀ ਸੀ।
ਵਕੀਲ ਅਲੇਜੈਂਡਰੋ ਗਾਰਸੀਆ ਦੀ ਰਾਏ ਵਿੱਚ, "ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਾਕ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜ਼ੇਰੋਲੋ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜੋ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਬੇਨਤੀਆਂ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਹਨ।" ਉਸ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ "ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਇੱਕ ਪੂਛ ਲਿਆਏਗਾ ਅਤੇ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰੇਗਾ."
