ਮੈਡਰਿਡ ਦੀ ਸੁਪੀਰੀਅਰ ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਜਸਟਿਸ ਨੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇੱਕ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਵਰਕਰ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਮੈਡ੍ਰਿਡ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਕਿ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਪਿਛਲੀ ਸੁਲਾਹ ਵਿੱਚ ਤੱਥ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਗਰਭਵਤੀ ਸੀ।
ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਦਾਅਵੇ 'ਤੇ ਰਾਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਨਾ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਪੂਰਵ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੁਲ੍ਹਾ-ਸਫਾਈ ਜਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਰਿੱਟ ਵਿੱਚ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਵਾਲ
ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ ਸਿਰਫ ਇਸ ਵਿੱਚ ਰਸਮੀ ਨੁਕਸਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਅਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਬਿਨਾਂ; ਵਰਕਰ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਉਸਨੇ ਅਜਿਹੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਅਤੇ ਰੱਦ ਹੋਣ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ।
ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੁਲ੍ਹਾ-ਸਫਾਈ ਦੀ ਮੰਗ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 24.1 ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਨਿਆਂਇਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਸਦੀ ਤਰਕਸੰਗਤ ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਤਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਰਸਮੀ ਸੁਧਾਰ, ਅਰਥਾਤ, ਸੁਲ੍ਹਾ-ਸਫਾਈ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਦੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਘਾਟ, ਕਿਉਂਕਿ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਿਆਂਇਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਮੈਜਿਸਟਰੇਟਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਦਾਅਵੇ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੀ ਸਵੀਕਾਰਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਰਤ ਨਹੀਂ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਪਿਛਲੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਮਝੌਤਾ ਵਿੱਚ ਉਠਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ।
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਸਿਰਫ ਇਸ ਤੱਥ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ ਕਿ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ, LRJS ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਆਰਟੀਕਲ 85.1 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਾਕ ਵਿੱਚ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਸੋਧਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਵੀ ਇਸਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ. ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਰਤਨ ਕਿਹਾ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਇਸ ਤੋਂ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਅਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਹੈ ਕਿ ਮੰਗ ਦੇ ਵਿਸਤਾਰ ਦੇ ਅੱਖਰ ਉਸੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੋਧ ਮੰਨਦੇ ਹਨ।
ਜੇ ਇਹ ਨਵੇਂ ਤੱਥਾਂ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਗਿਆਨ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਸਮਝੌਤਾ ਬੈਲਟ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ. ਗਿਆਨ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਪਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਚੈਂਬਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ।
