ਸੈਂਟੇਂਡਰ ਦੀ ਸੋਸ਼ਲ ਕੋਰਟ ਨੰਬਰ 4 ਨੇ ਸੈਂਟੇਂਡਰ ਮਿਉਂਸਪਲ ਅਰਬਨ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਸਰਵਿਸ (ਐਸਐਮਟੀਯੂਐਸ) ਦੇ ਦੋ ਸਥਾਈ ਡਰਾਈਵਰਾਂ ਨੂੰ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ 2007 ਤੋਂ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਵਾਕ ਵਿੱਚ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸਨੂੰ ਕੈਂਟਾਬਰੀਆ ਦੇ ਸੁਪੀਰੀਅਰ ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਜਸਟਿਸ ਦੇ ਸੋਸ਼ਲ ਚੈਂਬਰ ਅੱਗੇ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਮੁਖੀ ਦੋ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਰੱਖਣ ਦੇ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਤੇ ਵਿੱਚ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੋਵੇਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ SMTUS ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਚਾਲੀ ਸਥਾਈ ਖਾਲੀ ਡ੍ਰਾਈਵਰ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਕਾਲ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲਿਆ, ਜਿਸਨੂੰ ਸੈਂਟੇਂਡਰ ਸਿਟੀ ਕਾਉਂਸਿਲ ਨੇ 2006 ਵਿੱਚ, ਮੁਫਤ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੁਆਰਾ ਬੁਲਾਇਆ ਸੀ।
ਦੋਵਾਂ ਨੇ ਵਿਰੋਧੀ ਪੜਾਅ ਦੇ ਤਿੰਨ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਪਰ ਕੋਈ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਜੌਬ ਬੈਂਕ ਦਾ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਹਿੱਸਾ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਜੋ ਖੁਸ਼ੀ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸਮਾਯੋਜਨ, ਲਾਇਸੈਂਸਾਂ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਣ, ਜਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਕੰਸ਼ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, 2007 ਦੀਆਂ ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦੋਵਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅੰਤਰਿਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ "ਚੋਣ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਵਰੇਜ ਲਈ, ਅਤੇ ਜੋ ਉਸ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਇਸ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੱਕ ਵਧੇਗਾ। ਅਗਲੀ ਵਿਰੋਧੀ ਧਿਰ ਲਈ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ। ਇਹ ਠੇਕੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਲਾਗੂ ਹਨ।
ਦੋ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ 2018 ਦੀ ਜਨਤਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਅਧਾਰ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕਰਨਗੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਮਿਸ਼ਰਤ ਸਥਿਤੀਆਂ
ਆਪਣੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ, ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਥਾਈ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ 2007 ਤੋਂ ਉਸੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸਟਾਕ ਮਾਰਕੀਟ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸਥਾਈ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਚੋਣਵੀਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪਾਸ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉੱਥੇ ਸੀ. ਇੱਕ ਨਹੀਂ।
ਇਸਦੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, SMTU ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ 2010 ਤੋਂ 2016 ਤੱਕ ਇੱਕ ਜ਼ੀਰੋ ਰਿਪਲੇਸਮੈਂਟ ਰੇਟ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵਿਰੋਧ ਨਹੀਂ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ।
ਸੋਸ਼ਲ ਕੋਰਟ ਨੰਬਰ 4 ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੰਨਿਆ ਕਿ "ਅੰਤਰਿਮ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਗਭਗ ਪੰਦਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ" ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜੋ ਕਿ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਹਿਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ "ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾਰ" ਹੋ ਗਏ ਹਨ। ਅੰਤਰਿਮ, "ਬਿਨਾਂ ਕੋਈ ਅਸਾਧਾਰਨ ਕਾਰਨ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇਸ ਲਈ ਬਜਟ ਦੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਿਪਕਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ"।
ਜਦੋਂ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਅਵਧੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ ਰਾਜਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਮੈਜਿਸਟਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹੱਲ ਲਈ ਹਾਜ਼ਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ, ਨਵੰਬਰ 2021 ਦੀ ਮਿਤੀ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਸਥਾਈ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਕਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਪਰ ਕੋਈ ਅਹੁਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਅਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ "ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਫਿਰ ਲੋੜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਤੱਥ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਬਰਾਬਰੀ, ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ, ਉਸਨੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ।
