Аажмаар тэтгэвэрт гарах нь:
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг нь мэдээж хэрэг. Энэ нь эргээд ажилласан жилдээ нэг эсвэл хоёр долоо хоногийн цалин авдаг ч удирдах албан тушаалтнуудынхаас хамаагүй их байдаг. Бидний ихэнх нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг эрх гэж боддог байх. Гэхдээ ихэнх тохиолдолд тэдгээр нь давуу эрх юм. Холбооны ямар ч хууль тогтоомжид үүнийг шаарддаггүй, гэхдээ ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг мэдэгдэлгүйгээр зохицуулж, бүлгийн эрүүл мэндийн даатгалын төлөвлөгөөнд хамрагдахыг шаарддаг хууль байдаг. Сайн дурын үндсэн дээр салах эсэхээс үл хамааран ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг санал болгож буй компани үүнийг эелдэг байдлын үүднээс хийж, сайн сайхан сэтгэлийг худалдаж авдаг. Ажлаас халагдсаны багцаас юу хүлээж байх ёстой, мөн өөртэйгөө хэрхэн тохиролцох талаар уншина уу.
Бидний саяхан дурдсанчлан ажлаас халагдсаны төлбөрийн гол элемент бол нөхөн олговор юм. Энэ нь ихэвчлэн нэг эсвэл хоёр долоо хоног үйлчилгээ үзүүлдэг боловч компанийн бодлогоос хамаарна. Зарим ажил олгогчид удаан хугацаагаар ажилласан эсвэл өндөр албан тушаал хашиж буй хүмүүст илүү их мөнгө төлж болно.
Ажлаас халагдсаны багцын өөр нэг чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол эрүүл мэндийн тэтгэмжийг үргэлжлүүлэх явдал юм. Нэгдсэн төсвийн нэгтгэлийн тухай хуулийн (COBRA) дагуу ажил олгогчид ажлаасаа халагдсанаас хойш 18 сарын хугацаанд эрүүл мэндийн даатгалын төлөвлөгөөнд хамрагдахыг санал болгох ёстой. Гэхдээ хууль тогтоомжид ажил олгогч таныг ажилтан байх үед хамрагдсан хэсгийг үргэлжлүүлэн төлөх ёстой гэж заагаагүй. Тиймээс нэг зүйлийг санаж байх ёстой, магадгүй тохиролцож болно - тэд таны эрүүл мэндийн даатгалын зардлынхаа хувийг төлсөөр байх явдал юм. Үгүй бол COBRA-ийн даатгалд хамрагдах зардал хэт өндөр байж магадгүй юм.
Герман дахь тэтгэврийн нас
Ажлаас халагдах нь хэзээ ч сайн мэдээ биш, гэхдээ хэрэв та ажлаас халагдсаны тэтгэмж авдаг бол энэ нь таны хадгаламжийн дансанд ихээхэн тус болно. Энэ нь таныг шинэ ажил хайж байхдаа сургах, яаралтай тусламжийн санг нэмэгдүүлэх, өрийг төлөх боломжийг олгоно. Гэхдээ олон хүн анхааралдаа авдаггүй зүйл бол нөхөн төлбөрт нь татвар төлөх болно. Аз болоход, татварын дарамтыг бууруулах хэд хэдэн арга бий. Сэм авга ахын татварын төлбөрийг хэрхэн бууруулах талаар уншина уу.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжид бага татвар төлөх хялбар арга бол хувь хүний тэтгэврийн данс (IRA) гэх мэт татварын хойшлуулсан дансанд оруулах явдал юм. Шимтгэлийн хязгаар нь 6.000, 2021 оны татварын жилүүдэд 2022 доллар байна. Хэрэв та 1.000-аас дээш настай бол 50 доллар нэмж оруулах боломжтой бөгөөд энэ нь гүйцэх шимтгэлд тооцогдоно.
Санхүүгийн мэргэжилтнүүд та аль болох ихийг хэмнэхийг хичээх хэрэгтэй гэж хэлдэг. Brunch and Budget-ийн мэргэшсэн санхүүгийн төлөвлөгч (CFP) Памела Капалад хэлэхдээ, хэрэв та энэ боломжийг ашиглаж чадвал хамгийн их хэмжээний хувь нэмэр оруулахыг хичээх хэрэгтэй.
Герман сайн дураараа халагдсан
Ажилтнаа халах, эсвэл та компаниас халагдаж байгаа ажилтан байх нь харамсалтай нөхцөл байдал юм. Ямар ч тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах нь зарим үр дагаврыг ойлгох нь чухал юм.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж буюу ажлаас халагдсаны багц гэдэг нь ажилтныг ажлаасаа албадан халагдсаны дараа түүнд олгох төлбөр буюу цалин, тэтгэмжийн хослол юм. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжтэй холбоотой гол тэтгэмж нь ажилтны тодорхой хугацааны цалингийн нэг хэсэг юм. Ажлаас халагдсаны нийтлэг төлбөрийн хэмжээ нь хоёр долоо хоногийн нөхөн олговор юм.
Удирдах албан тушаалтнуудын хувьд тухайн компанид ажилласан жил бүрийн нэг сарын цалинг нь олгох нь түгээмэл. Зарим тохиолдолд, тухайлбал, маш сонирхолтой нөхөн олговрын багц хүлээн авдаг өндөр түвшний удирдлагууд, ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь тухайн ажилтан компанид үлдсэн бол авах байсан цалингаас давж болно.
– Тэтгэврийн данс: Компаниуд ажилчдадаа ямар нэгэн төрлийн тэтгэврийн төлөвлөгөө санал болгодог. Тодорхой тэтгэмжийн төлөвлөгөө (тэтгэвэр гэх мэт) төрийн ажлаас гадуур маш ховор болсон. Тодорхой хувь нэмэр оруулах төлөвлөгөө (хувийн данс, 401(к) төлөвлөгөө, 403(б) төлөвлөгөө гэх мэт) нь компанийн ивээн тэтгэдэг маш алдартай төлөвлөгөө болсон. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн нэг хэсэг болгон ажилтан тэтгэврийн дансанд хөрөнгө оруулалт хийгдээгүй хүүгээ хадгалах эсвэл олж авах боломжтой.
Албадан халах
Шимклз Шварц Кринер & Дональдсон-Смит зэрэг хуулийн фирм нь зарим компаниуд ажилчдад бичгээр мэдэгдэхийг шаарддаг Ажилчдыг тохируулах, мэргэшүүлэх тухай хуулийг зөрчсөн гэх үндэслэлээр Беттерийн эсрэг хэргийг "мөрдөн байцааж байна" гэж вэбсайтдаа мэдэгдэв. ажлаас халагдахаас 60-аас доошгүй хоногийн өмнө.
"Тэд ажлаасаа халагдах хугацааг сунгахаар шийдсэн бөгөөд энэ нь ажилчдад 60 хоногийн өмнө мэдэгдэл өгөх тухай АНХААРУУЛГА хуулийн хүрээтэй давхцсан тул бид ядаж WARN хуулийн хохирлын улмаас урагшлахгүй байхаар шийдсэн." , a. компанийн хуульч Бенжамин Жонс Insider-д мэдэгдэв.
"Бид ийм гэнэтийн байдлаар хандсан эдгээр ажилчдад туслах ямар нэг зүйл хийхийг хүссэн. Бид шүүхэд нэхэмжлэл гаргаагүй байсан ч, хэрэв бидэнд багахан хэмжээний хэсэг эсвэл хэсэг нь байсан бол бид үүнийг ялалт гэж үзэх болно "гэж тэр Беттерийн нөхөн олговрын саналаа өргөжүүлэх шийдвэрийн талаар дурджээ.
Better.com-ын гүйцэтгэх захирал Вишал Гарг өнгөрсөн лхагва гаригт Zoom дуудлагаар 900 орчим ажилтнаа ажлаас нь халсан бөгөөд өмнө нь ажиллаж байсан олон зуун ажилчдыг бүтээмж муутай "манай үйлчлүүлэгчдээс хулгайлсан" гэж буруутгаж зэмлэжээ.
