O Tribunal Superior de Xustiza de Madrid condenou a Huawei España a reincorporar a un traballador despedido por ser "maior de idade" e a indemnizarlle con 20.000 euros, por vulnerar o dereito fundamental de non discriminación laboral por razón de idade. Aínda que a empresa alegou causas obxectivas, a Sala escoita que se tratou dun despedimento previsto como parte dunha estratexia empresarial de longa data para destruír persoal.
Cómpre lembrar que, tal e como sentenciou o Tribunal Constitucional, está prohibida a discriminación por razón de idade, aínda que esta declaración xeral cualifica para os supostos de despedimentos colectivos cando neles o acordo alcanzado en período de consultas vai unido á adopción de "medidas convocatorias efectivas". minimizar o dano causado ao traballador próximo á idade de xubilación”.
Segundo consta na sentenza, o escrito de despedimento indicaba como provocou a reestruturación organizativa derivada da diminución das vendas no departamento. Non obstante, tal non está acreditado, advertiu aos maxistrados e, aínda que así fose, non tería entidade suficiente para xustificar a extinción.
Proba
A este respecto, os maxistrados destacan que en materia de discriminación abonda con que o traballador aporte índices para a reversión da carga da proba para operar, e a empresa debe garantir que o despedimento teña multas discriminatorias, carga que en o caso conséguese. Neste sentido, o traballador puido demostrar que, dende o seu proxecto, era o único despedido e o de maior idade, ao non ter amortizado o seu posto, senón que estaba cuberto por outro empregado máis novo que non pertencese a ese. proxecto.; o que tragou, destaca a Cámara, que se necesita o mesmo número de empregados no cadro de persoal.
Ademais, o traballador tamén demostrou que amosa unha boa valoración desde polo menos 2014 que revalidou en 2020 (ano do seu despedimento), segundo a proposta do seu director responsable, que, con todo, foi rebaixado por recursos humanos sen manifestar. os motivos desa decisión.
E o máis relevante, subliñan os maxistrados, hai constancia da existencia dunha estratexia na empresa de renovación xeracional do cadro de persoal, sobre todo nos niveis de persoal con certa responsabilidade, primando a contratación de persoal recentemente graduado na universidade. E é que, os datos de cadro de persoal dos anos 2017, 2018 e 2019, non deixaron lugar a dúbidas, e mostran que os traballadores maiores de 50 anos representaban entre o 11% e o 13% do total de asalariados e, con todo, apoiaban en gran pórtico de despedimento.
Por todos estes motivos, a Audiencia confirmou a nulidade do despedimento do traballador e condenou á empresa a reincorporalo e indemnizalo con 20.000 euros por vulneración dun dereito fundamental.
