O Tribunal Superior de Xustiza de Murcia, en sentenza do 8 de marzo de 2022, declarou nulo o despedimento dunha traballadora unha semana despois de recibir a proposta sexual dun superior, que rexeitou.
Baixo a aparencia de despedimento por finalización da obra ou servizo, ocultouse no caso un despedimento como represalia contra a traballadora por non aceptar os avances sexuais do seu superior.
A empresa denunciou a extinción da relación laboral por finalización dos traballos respecto dunha actividade que realmente non estaba rematada, xa que se sabe que, tras a extinción, seguiu exercendo outros traballadores.
O acoso
No xantar de Nadal da empresa, nun pub e mentres xogaban ao futbolín, en presenza doutros compañeiros, tocoulle o traseiro á traballadora e susurroulle ao oído que quería manter relacións sexuais con ela. A traballadora xunto a outra compañeira á que lle suxeriu o sucedido decidiron abandonar o lugar.
O despedimento foi comunicado unha semana despois de que a traballadora tivese unha reunión na que a posibilidade de manter relacións volveuse a suxerir pola súa superiora, -esta vez de forma indirecta-, porque lle sería conveniente polos cambios que se ían producir. na empresa..
Nesta xuntanza, se ben, o superior pediu desculpas pola súa actitude no pub, reprochándose o seu comportamento, xustificándose dicindo que quizais non era o lugar ou a forma idónea para comezar algo así e que doutra ou outra forma Se quería ser diferente, rematou dicíndolle ao traballador que ía haber cambios na empresa en breve, que estaba moi contento co desenvolvemento do seu traballo, pero que tiña que pensar o que quería facer para seguir o seu traballo.
Este íter revelou que o cesamento do traballador non tiña un motivo razoable e xustificado, e moito menos que estaba xustificado ao final do traballo; Por outra banda, a Sala considera que existen indicios autonómicos suficientes para saber que existe unha situación de acoso sexual por parte do empresario, chegando ao toque do traseiro da demandante, e que foi este incidente o que condicionou a permanencia do o traballador na empresa.empresa, de xeito que unha vez acreditados os indicios de vulneración dos dereitos fundamentais (na súa modalidade de liberdade sexual), deberá ser declarado nulo o despedimento.
E no que se refire á indemnización do dano moral, a Sala sinala que só coa declaración de nulidade do despedimento non se entende reparado sen máis o dano moral cando, como é o caso, se produza un atentado. contra a liberdade sexual e a dignidade da muller traballadora, ao que é inherente unha elevada carga de dano moral proxectado sobre o patrimonio íntimo da persoa que sofre tocar.
En canto á valoración do prexuízo moral segundo a LISOS, o xuíz José Luis Alonso discrepa na súa opinión discrepante, ademais, obxecta que ao amparo da indemnización sería unha sanción encuberta contraria ao principio “non bis in idem”. imposta.
