O Tribunal Superior de Xustiza de Madrid declarou nulo o despedimento dun traballador avergoñado, a pesar de terllo comunicado á empresa tras a solicitude de despedimento. O xulgado de Madrid ten en conta que non se pode denegar a posibilidade de ampliación da demanda só porque o feito non se xulgara na conciliación anterior precisamente porque daquela a muller non sabía que estaba embarazada.
En particular, se se pregunta se pode pronunciarse sobre unha demanda de nulidade do despedimento polo feito -non alegado nin nunha conciliación administrativa previa nin na demanda inicial- do embarazo da traballadora que se alegue nun escrito de ampliación do pregunta despois desta
amplificación solicitada
Na demanda inicial só impugnaba o despedimento baseado na existencia de vicios formais nel, sen fundamental a pretensión de nulidade no embarazo; A traballadora alega que tivo coñecemento posteriormente da situación do embarazo e que precisamente por iso ampliou a pretensión para aducir tal feito e apoiar a pretensión de nulidade.
A demanda de conciliación previa ao acto do xuízo constitúe unha restrición válida ao dereito constitucional á tutela xudicial efectiva do artigo 24.1 da Constitución e, como tal, só cando se interpreta de forma racional e proporcionada, ata o punto de que deberá corrección material e non só formal, é dicir, a falta de intención de conciliación e non só a falta de acreditación documental da mesma, xa que en caso contrario se vulneraría o dereito á tutela xudicial efectiva.
Por iso, explíquelles aos maxistrados que a admisibilidade da variación substancial da pretensión non pode condicionarse por unha ampliación ao feito de que o asunto fose exposto na anterior conciliación administrativa.
A prohibición de introducir no proceso unha variación substancial da solicitude limítase unicamente a que a solicitude se modifica substancialmente na sentenza, no momento de ratificar ou ampliar a solicitude, antigo artigo 85.1 da LRJS, pero nada o impide. de levarse a cabo. dita variación nun momento anterior, sempre que se traslade dela á demanda. En consecuencia, resulta irrelevante que as cartas de ampliación da demanda supoñan unha modificación substancial da mesma.
Se se trata de feitos novos ou de novos coñecementos, poderán ser alegados, aínda que supoñan unha variación substancial da demanda respecto da papeleta de conciliación, e no caso de que o embarazo da traballadora despedida sexa algo totalmente obxectivo e de carácter posterior. coñecemento, o que leva á Sala a declarar nulo o despedimento, con independencia do momento do seu coñecemento pola empresa.
