A Sala do Social do Tribunal Supremo declarou a nulidade do despedimento dunha traballadora xusto despois de anunciar que o seu futuro matrimonio.
A traballadora é despedida xusto despois de anunciar que ía casar e que ía solicitar o permiso correspondente. Preste atención a que o proxecto foi anunciado, o seu empregador confirmará ao empregado que a súa asignación mensual do proxecto será 100% e a comunicación estará 100% completa e o proxecto será asignado por máis tempo. Porén, ao día seguinte entrega o escrito de despedimento ao final do contrato.
Sendo estes feitos, e cuestionando se se trata dun despedimento improcedente ou nulo, o Tribunal Supremo non dubida á hora de cualificar o despedimento como nulo por ter xurdido como reacción ao anuncio do matrimonio.
O Tribunal Supremo lembra unha vez máis que calquera discriminación, aínda que sexa indirecta, baseada no estado civil é contraria ao principio de igualdade, aínda que o artigo 14 CE non se refire ao estado civil como unha das circunstancias nas que se prohíbe o trato discriminatorio. a libre elección do estado civil constitúe un aspecto inherente á dignidade e liberdade das persoas e entra no cobil do esforzo do dereito á non discriminación.
Polo tanto, o mero feito de contraer matrimonio non pode supor unha consecuencia tan desfavorable como o despedimento; Nin sequera o cambio de estado civil pode ser tomado como causa de trato desfavorable, aínda que se realice en oposición ao ideario da entidade empregadora –dixo o Tribunal Constitucional-.
trato discriminatorio
Históricamente, o matrimonio das mulleres estivo asociado coa aparición de responsabilidades e "cargas" familiares porque era a muller quen asumiu principalmente e preferentemente a xestión do fogar e a crianza dos fillos, de tal xeito que para o empresario era menos interesante.un empregado con estado civil de casado que solteiro (en termos de produtividade empresarial).
Actualmente, adoptar unha decisión pexorativa para unha traballadora como consecuencia do seu anuncio ou contraer matrimonio é simplemente infrinxirlle un trato discriminatorio e contrario ao artigo 14 CE, -subliña a Sala-. Porque a lista constitucional de circunstancias contra as que está prohibida a discriminación (art. 14 CE) está aberta e non pechada.
E esta solución avala a xurisprudencia da Unión Europea en materia de non discriminación laboral por razón de xénero, e o artigo 33 da Carta dos Dereitos Fundamentais, que non só garante a protección da familia no ámbito xurídico, económico, e social, pero proclama expresamente que toda persoa ten dereito a ser protexida contra calquera despedimento por causa relacionada coa maternidade, e en moitas ocasións, o matrimonio das mulleres queda subsumido en tal categoría, polo que a cuestión tamén debe ser abordada desde a perspectiva de xénero. .
Se fose declarado nulo dun profesor de relixión por contraer matrimonio en condicións contrarias ás admisións pola Igrexa Católica, este despedimento tamén debe ser considerado nulo e non inadmisible polo mero anuncio de que o operador se vaia. a Para casar.
