O Xulgado do Social número 4 de Santander declarou a dous condutores fixos do Servizo Municipal de Transporte Urbano de Santander (SMTUS) que tiñan un contrato laboral temporal desde 2007.
Nunha sentenza recentemente notificada, e que pode ser recorrida ante a Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Cantabria, a titular da Audiencia estima a demanda dos dous traballadores e recoñece o dereito de ambos a manter unha relación laboral fixa.
Segundo se explica na resolución, ambos os traballadores asistiron á convocatoria de corenta prazas de condutor vacantes fixos no cadro de persoal da SMTUS, que o Concello de Santander convocou en 2006, en réxime de libre concorrencia.
Ambos superaron os tres exercicios da fase de oposición pero non conseguiron praza e superaron unha parte formativa da bolsa de traballo destinada a cubrir temporalmente as vacantes por xúbilo, axustes de produción, desfrute de licenzas ou baixas de longa duración.
Segundo relata a frase, no verán de 2007 ambos contratan un contrato de interinidade en posto vacante "para cubrir temporalmente un posto de traballo durante o proceso de selección ou promoción, para a súa cobertura definitiva, e que se estendería desde esa data ata a incorporación de prazas para a próxima oposición”. Estes contratos están actualmente en vigor.
As prazas dos dous traballadores están recollidas na oferta pública de emprego de 2018 e estase a elaborar as bases que rexerán o proceso selectivo no que se están a preparar estes postos.
Posicións mixtas
Na súa demanda, os dous traballadores sosteñen que están cubrindo necesidades permanentes da empresa, xa que levan no mesmo posto desde 2007, e que accederon á bolsa porque superaran un proceso selectivo para postos fixos, aínda que houbo nin un.
Pola súa banda, o SMTU defende a temporalidade dos contratos e subliña que de 2010 a 2016 houbo unha taxa de reposición cero, polo que non se poden convocar oposicións nese período.
O titular do Xulgado do Social número 4, con todo, considerou que "despois de case quince anos de duración do contrato de interinidade" o prazo de tres anos que o Tribunal Supremo estima que deberían durar como máximo os contratos "se superou amplamente". de interinidade, "sen que exista causa extraordinaria que xustifique esa duración, nin pode esixir como tal as restricións orzamentarias ás que se aferra a demanda".
Sempre que se consideren permanentes ou non, tendo en conta que o Tribunal de Xustiza da Unión Europea indicou que a transformación dos contratos de traballo de duración determinada en contratos indefinidos non se impón aos Estados, o maxistrado atende á solución dada polo O Tribunal Supremo nunha recente sentenza, de novembro de 2021.
Así, se o traballador obtivo nunha convocatoria de postos fixos, aprobouno pero non obtivo praza e despois accedeu a un posto con contrato temporal, "hai que fixar a condición do traballador, porque entón os requisitos serían cumpridos.principios de igualdade, mérito e capacidade, sen que o feito de non ter obtido un posto impida o cumprimento deses requisitos constitucionais”, concluíu.
