La retraite progressive désigne :
L'élément le plus important de l'indemnité de départ est, bien sûr, l'indemnité de départ. Cela, à son tour, représente généralement une ou deux semaines de salaire par année de service, bien que ce soit beaucoup plus que cela pour les cadres. La plupart d'entre nous pensent probablement que l'indemnité de départ est un droit. Mais dans la plupart des situations, ils sont un privilège. Aucune loi fédérale ne les exige, bien qu'il existe des lois qui réglementent les indemnités de départ sans préavis et qui exigent l'accès à des régimes d'assurance-maladie collectifs. Que la séparation soit volontaire ou non, une entreprise qui offre une indemnité de départ le fait par courtoisie et pour acheter de la bonne volonté. Lisez la suite pour savoir à quoi vous attendre en matière d'indemnité de départ et comment en négocier une pour vous-même.
Comme nous venons de le souligner, l'élément central d'une indemnité de départ est l'indemnité. Il s'agit généralement d'une ou deux semaines par année de service, mais cela dépend de la politique de l'entreprise. Certains employeurs peuvent payer plus pour les personnes qui occupent des postes de longue date ou de haut niveau.
Un autre élément important de l'indemnité de départ est le maintien des prestations de santé. En vertu de la loi COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), les employeurs doivent offrir l'accès à leur régime d'assurance maladie pendant 18 mois après la résiliation. Mais la loi ne dit pas que l'employeur doit continuer à payer la partie qui était couverte lorsque vous étiez employé. Donc, une chose à considérer - et éventuellement à négocier - est qu'ils continuent à payer leur part des coûts de votre assurance maladie. Sinon, le coût de la couverture COBRA peut être prohibitif.
L'âge de la retraite en Allemagne
Être licencié n'est jamais une bonne nouvelle, mais cela peut être une aubaine pour votre compte d'épargne si vous recevez une indemnité de départ. Cela peut vous permettre de vous instruire pendant que vous cherchez un nouvel emploi, d'augmenter votre fonds d'urgence ou de rembourser une dette. Mais quelque chose que beaucoup de gens ne prennent pas en compte, c'est qu'ils devront payer des impôts sur leur rémunération. Heureusement, il existe plusieurs façons de réduire le fardeau fiscal. Lisez la suite pour savoir comment réduire votre facture d'impôt à l'Oncle Sam.
Un moyen facile de payer moins d'impôt sur les indemnités de départ est de cotiser à un compte à imposition différée comme un compte de retraite individuel (IRA). Le plafond de cotisation est de 6.000 2021 $ pour les années d'imposition 2022 et 1.000. Vous pouvez cotiser 50 XNUMX $ supplémentaires si vous avez plus de XNUMX ans, ce qui compte comme une contribution de rattrapage.
Les experts financiers disent que vous devriez essayer d'économiser autant que vous le pouvez. Selon Pamela Capalad, Certified Financial Planner (CFP) chez Brunch and Budget, vous devriez essayer de contribuer le montant maximum si vous pouvez profiter de cette opportunité.
licenciement volontaire deutsch
C'est une situation malheureuse lorsque vous devez licencier un employé ou que vous êtes l'employé licencié de l'entreprise. Dans les deux cas, il est important de comprendre certaines des implications du licenciement d'un employé.
L'indemnité de départ, ou une indemnité de départ, est le salaire ou une combinaison de salaire et d'avantages accordé à un employé lorsqu'il est involontairement licencié d'une entreprise. Le principal avantage associé à l'indemnité de départ est une partie du salaire de l'employé pendant une période donnée. Un montant courant d'indemnité de départ est de deux semaines de compensation.
Dans le cas des cadres, il est courant de leur verser un mois de salaire pour chaque année passée dans l'entreprise. Dans certains cas, comme les cadres de haut niveau qui bénéficient de rémunérations très intéressantes, les indemnités de départ peuvent dépasser ce que l'employé aurait reçu en salaire s'il était resté dans l'entreprise.
– Comptes de retraite : Les entreprises offrent généralement un certain type de régime de retraite à leurs employés. Les régimes à prestations déterminées (comme les pensions) sont devenus extrêmement rares en dehors des emplois gouvernementaux. Les régimes à cotisations définies (tels que les comptes individuels, les régimes 401(k), les régimes 403(b), etc.) sont devenus des régimes d'entreprise très populaires. Dans le cadre de l'indemnité de départ, l'employé peut conserver ou acquérir tout intérêt non investi dans un compte de retraite.
licenciement forcé
Chimicles Schwartz Kriner & Donaldson-Smith, un cabinet d'avocats spécialisé dans les recours collectifs, a déclaré sur son site Internet qu'il "enquêtait" sur une affaire contre Better pour violation présumée de la loi sur l'adaptation et la requalification des travailleurs, qui oblige certaines entreprises à informer les travailleurs par écrit d'au moins 60 jours avant les licenciements.
"Ils ont décidé de prolonger la période de mise à pied, et il se trouve que cela coïncidait avec le cadre de la loi WARN pour donner aux employés un préavis de 60 jours, nous avons donc décidé de ne pas aller jusqu'au bout, du moins à cause des dommages-intérêts de la loi WARN." l'avocat de la société, Benjamin Johns, a déclaré à Insider.
"Nous voulions faire quelque chose pour aider ces employés qui ont été traités si brutalement. Même si nous ne déposions pas de poursuites, si nous avions un petit morceau ou une partie de cela, nous considérerions cela comme une victoire", a-t-il déclaré, faisant référence à la décision de Better d'étendre son offre de règlement.
Le PDG de Better.com, Vishal Garg, a licencié sans ménagement quelque 900 employés lors d'un appel Zoom mercredi dernier, avant de s'en prendre à des centaines d'anciens employés pour avoir prétendument "volé nos clients" en n'étant pas productifs.
