Superior Court of Justice i Madrid beordrede Huawei Spanien til at genindsætte en arbejdstager, der blev afskediget for at være "ældre" og kompensere ham med 20.000 euro for krænkelse af den grundlæggende ret til ikke-forskelsbehandling i beskæftigelse baseret på alder. Selvom virksomheden påstod objektive årsager, hører kammeret, at det var en planlagt afskedigelse som led i en langvarig forretningsstrategi for at ødelægge personale.
Det skal erindres, som forfatningsdomstolen har fastslået, at forskelsbehandling på grund af alder er forbudt, selv om denne generelle erklæring kvalificerer til sager om kollektive afskedigelser, når den aftale, der er opnået i høringsperioden, er koblet sammen med vedtagelsen af "foranstaltninger effektive opfordringer" for at minimere skaden på arbejdstageren tæt på pensionsalderen”.
Som det fremgår af sætningen, angav afskedigelsesbrevet, hvordan det forårsagede den organisatoriske omstrukturering, der var afledt af et fald i salget i afdelingen. Men en sådan er ikke akkrediteret, advarede han domsmændene, og selv hvis det havde været det, ville det ikke have tilstrækkelig enhed til at retfærdiggøre udryddelsen.
Prueba
Magistraterne understreger i den forbindelse, at når det drejer sig om forskelsbehandling, er det nok, at arbejdstageren leverer indekser for, at bevisbyrden kan vendes, og virksomheden skal sikre, at afskedigelsen har diskriminerende bøder, en byrde, der iht. sagen er opnået. I denne forstand var arbejderen i stand til at påvise, at han ud fra sit projekt var den eneste fyrede og den ældste, idet hans stilling ikke var blevet afskrevet, men snarere at den var dækket af en anden yngre medarbejder, som ikke tilhørte denne. projekt. ; hvad han slugte, fremhæver salen, at der er brug for det samme antal ansatte i arbejdsstyrken.
Derudover beviste arbejderen også, at han viser en god evaluering siden mindst 2014, at han genvaliderede i 2020 (året for hans afskedigelse), ifølge forslag fra hans ansvarlige direktør, som dog blev sænket af menneskelige ressourcer uden at angive begrundelsen for denne beslutning.
Og hvad der er mest relevant, understreger dommerne, er der beviser for, at der findes en strategi i virksomheden om generationsfornyelse af arbejdsstyrken, især på niveauer af personale med et vist ansvar, der prioriterer ansættelse af personale, der netop er færdiguddannet fra universitetet. Og det er, at arbejdsstyrkedataene for årene 2017, 2018 og 2019 ikke gav plads til tvivl og viser, at arbejdere over 50 år tegnede sig for mellem 11 % og 13 % af det samlede antal ansatte, og alligevel støttede de i større afskedigelsesvåbenhus.
Af alle disse grunde bekræftede domstolen ugyldigheden af arbejdstagerens afskedigelse og dømte virksomheden til at genindsætte ham og kompensere ham med 20.000 euro for krænkelse af en grundlæggende rettighed.
