O ystyried testun y cytundeb rhannol, o 20 Rhagfyr, 2022, sy'n cymeradwyo'r adolygiad cyflog ar gyfer y flwyddyn 2023 o Gytundeb Cyfunol XXII o gymdeithasau cydweithredol credyd (Cod Cytundeb Rhif: 99004835011981), a gyhoeddwyd yn y Official Gazette of the State of January 12, 2022, cytundeb rhannol a lofnodwyd, ar y naill law, gan gynrychiolaeth rhan fusnes Undeb Cenedlaethol y Cwmnïau Cydweithredol Credyd (UNACC) a Chymdeithas Busnes Endidau Cydweithredol Credyd (ASEMECC), a chynrychiolydd y rhan gymdeithasol gyda CCOO ac UGT, ac yn unol â darpariaethau erthyglau 86.3 a 90, adrannau 2 a 3, o Gyfraith Statud Gweithwyr, Testun Diwygiedig a gymeradwywyd gan Archddyfarniad Deddfwriaethol Frenhinol 2/2015, dyddiedig 23 Hydref (BOE o Hydref 24), ac yn Archddyfarniad Brenhinol 713/2010, ar 28 Mai, ar gofrestru ac adneuo cytundebau cyfunol, cytundebau gwaith ar y cyd a chynlluniau cydraddoldeb,
Yn gyntaf. Gorchymyn cofrestru'r cytundeb adolygu cyflog rhannol uchod yn y Gofrestr gyfatebol o gytundebau ar y cyd, cytundebau gwaith ar y cyd a chynlluniau cydraddoldeb gyda gweithrediad trwy ddulliau trydanol y Ganolfan Rheolaeth hon, gyda hysbysiad i'r Comisiwn Negodi
Yn ail. Gorchymyn ei gyhoeddi yn y Official State Gazette.
CYTUNDEB ADDASU RHANNOL O GYTUNDEB UNDEB CREDYD XXII
Ym Madrid, ar 20 Rhagfyr, 2022.
GYDA'N GILYDD
Ar gyfer Unacc:
Ar gyfer cynrychiolaeth gweithwyr a gweithwyr:
Gwasanaethau CCOO:
Mr. Nuria Lobo Aceituno (cynghorydd) Mr.
Wedi'i gysylltu bron:
FesMC CGU:
- Angladdau Mr. Daniel Caparrós
- Mr. José Carlos Piosa Nieto
- Genyn Daniel Pons Mr
- Mr. Emilio Romeo Muñoz
- Mr Victoriano Miravete Marn
- Mrs Gloria Jimenez Pons
EFENGYL
Yn gyntaf.
Ar 17 Medi, 2021, llofnododd Undeb Cenedlaethol y Cwmnïau Cydweithredol Credyd (Unacc) ac Asemecc, ar y naill law, ac undeb CCOO, ar y llaw arall, Gytundeb Cyfunol XXII ar gyfer cwmnïau cydweithredol credyd (y Cytundeb o hyn ymlaen), a gyhoeddwyd yn y Official State Gazette (o hyn ymlaen, BOE) rhif 10, ar Ionawr 12, 2022, a rhif cod cytundeb 99004835011981.
Ail.
Hynny, fwy na blwyddyn ar ôl llofnodi’r cytundeb a chydag ychydig dros flwyddyn yn weddill sy’n dod i ben ar 31 Rhagfyr, 2023, mae’r cymdeithasau sy’n ffurfio’r gynrychiolaeth fusnes a’r undebau sy’n bresennol yn y cyfarfod, yn defnyddio’r sefyllfa economaidd ryfeddol yn hynny o beth. ein canfyddwn yno ein bod yn gwybod cynseiliau. Mae'n deillio o'r ystumiadau mewn cyflenwad a galw a achosir gan y pandemig a gynhyrchwyd gan Covid 19 ac effaith goresgyniad yr Wcrain gan Rwsia yn 2022, sydd wedi cynhyrchu cyfyngiad cryf ar gyflenwad rhai nwyddau, gan sbarduno prisiau bwyd, amrwd. deunyddiau ac ynni, sydd wedi arwain at gynnydd cyffredinol cryf a chyflym mewn prisiau, gan sbarduno chwyddiant.
Yn y sefyllfa hon, cyfyd yr angen i adolygu’r codiadau cyflog a gytunwyd yn y XXII Collective Collective ar gyfer cwmnïau credyd cydweithredol, gyda therfynu’r cytundeb i ganiatáu’r mesur cyflog ychwanegol sy’n cyfrannu at liniaru’r sefyllfa anodd a brofir. mynd trwy'r grŵp o weithwyr yr endidau cysylltiedig, er gwaethaf y mwyafrif o'r cyflogau sylfaenol a ymarferwyd ar gyfer y blynyddoedd 2019, 2020, 2021, 2022 a 2023, o 4,05% yn ei gyfanrwydd.
Yn drydydd.
Yn unol ag erthygl 86 o Statud y Gweithwyr a gymeradwywyd gan Archddyfarniad Deddfwriaethol Frenhinol 2/2015, ar 23 Hydref, (Ystatud y Gweithwyr o hyn ymlaen), y caiff y partïon sydd â hawl i gydfargeinio drafod adolygiad o’r cydgytundeb gwyliadwrus.
Ystafell.
Bod y Comisiwn Negodi, yn rhinwedd yr uchod, wedi'i gynnull gyda'r amcan o adolygu ac, yn yr achos hwn, dod i gytundeb sobr ar y cyflogau y cytunwyd arnynt ar gyfer dilysrwydd y Cydgytundeb.
Pumed.
Bod y cynrychiolydd corfforaethol a ffurfiwyd gan Unacc ac Asemecc a'r cynrychiolydd cymdeithasol a ffurfiwyd gan CC.OO.
Yn rhinwedd yr uchod,
CYTUNO
Yn gyntaf. Addasu erthygl 29, y pumed paragraff, gan gael ei geirio fel a ganlyn:
Y cyflog sylfaenol ar gyfer y flwyddyn 2023, sy’n cyfateb i bob grŵp proffesiynol a lefel tâl ar gyfer yr uchafswm diwrnod gwaith y cytunwyd arno, fydd yr un a nodir yn y tabl cyflog yn Atodiad I ar gyfer y flwyddyn honno gyda chynnydd o 4,5% ar gyflog y flwyddyn flaenorol, yn weithredol o Ionawr 1, 2023.
LE0000716612_20221220
Yn ail. Addasu tablau cyflog 2023 (sydd wedi’u cynnwys yn Atodiad I o’r Cytundeb), i adlewyrchu’r sylfaen cynnydd cyflog y cytunwyd arno, gan gael ei addasu fel a ganlyn:
Atodiad I. Diwygiwyd colofn 2023, gan aros fel a ganlyn:
ANEXO I.
2023 Cysyniadau cyflog Cyflog sylfaenol 4,50% Grŵp I (gweler y nodyn ar ddiwedd y tabl*) Grŵp II. Lefel 1. Uchafswm iawndal €42.038,84 Uchafswm iawndal €31.765,06 Lefel €2.26.548,90 Lefel €3.25.397,38 Lefel €4.24.868,03 Lefel €5.23.543,07 Lefel €6.23.016 Lefel 18, €7.22.142,52 Lefel 8.20.219, €9.18.625,17. Lefel €10.17.328,61 Lefel €14.775,36 Mynediad at addysgu (blwyddyn gyntaf) €15.626,44 Mynediad i addysgu (ail flwyddyn) €19.508,28Grŵp III. Swyddogion-gyrwyr.€18.584,08 Cynorthwywyr.€17.574,52 B Cynorthwywyr.€16.960,07 Personél heb gymhwyso.€7,45 Personél glanhau (yr awr).€4,50 Ychwanegiad parhaol.931,69% Swm sengl €2 Plws 4,50. Swyddfa gyfrifol. 514,81% Swm sengl €4,50 Bonws Concierge 100.000% Mwy na 599,73 o drigolion €100.000 Llai na 428,61 o drigolion €4,50 Eitemau digyflog Colled arian cyfred 88,27% Swm misol sengl. €1 Grant Gwyliau: Swm sengl Swm wedi'i integreiddio i'r cyflog sylfaenol Swm Dyddiol Cymorth Astudio: Kindergarten, Cyn-ysgol, E. Cynradd, ESO 2. a 275.00 .. €3 ESO 4. a 410,00., Bagloriaeth , FP Canol Gradd.€550,00 Prifysgol E., FP Gradd Uwch.€1.375,00 Anabl.€0,50Cysyniadau cyflog eraillSeniority.0,20% Glanhau staff (awr).€514,39 Staff eraill.263.30 €0000716612 Atodiad Iawndal Hŷn: Swm sengl € 20221220* icon penodol. Bydd y staff presennol nad ydynt yn destun contract uwch reolwyr ac sydd wedi'u penodi'n Gyfarwyddwr neu Ddirprwy Gyfarwyddwr Cyffredinol yr endid yn cael eu cynnwys yn y grŵp hwn.
Trydydd. Bod undeb UGT, yn unol ag erthygl 92, o Archddyfarniad Deddfwriaethol Frenhinol 2/2015, ar 23 Hydref, sy'n cymeradwyo testun diwygiedig Cyfraith Statud y Gweithwyr, yn cytuno i gadw, gan lofnodi Cytundeb Cyfunol XXII yn ei gyfanrwydd ar gyfer credyd cydweithredol. cymdeithasau.
Ystafell. Mae'r sefydliadau busnes Unacc ac ASEMECC a'r sefydliadau undeb CCOO ac UGT yn cynrychioli, yn y drefn honno, 100% o gynrychiolaeth busnes a 100% o gynrychiolaeth gymdeithasol.
Pumed. Cofrestru Cytundeb.
Mae'r ddau barti yn cytuno i gofrestru'r Cytundeb hwn fel cytundeb cytundeb cyfunol rhannol, gerbron yr awdurdod llafur at ddibenion ei gofrestru a'i gyhoeddi yn y Official State Gazette, gan ddynodi doa Cristina fel y person sy'n gyfrifol am ei drosglwyddo hyd nes y cofrestrir yn effeithiol yn y REGCON. Freijanes Presmanes
