Yn Castilla-La Mancha mae 141 o ganolfannau addysgu ar y cyd lle mae mwy na 5.000 o athrawon yn gweithio, a neilltuwyd gan gytundeb ar y cyd VII o gwmnïau addysg preifat a gefnogir yn gyfan gwbl neu'n rhannol ag arian cyhoeddus (2021-2024), a gafodd gytundeb y sefydliadau busnes. a'r holl undebau sy'n cynrychioli'r sector, gan gynnwys undeb CCOO.
Mae'r canolfannau cydunol yn perthyn i gwmnïau preifat, ond yn cael eu cynnal ag arian cyhoeddus o bob cymuned ymreolaethol, fel bod cytundeb y wladwriaeth yn cynnwys Cytundebau a drafodwyd gyda'r Gweinyddiaethau Addysg priodol i reoleiddio elfennau sylfaenol amodau gwaith athrawon y ddysgeidiaeth gydunol; gan ddechrau gyda'r cyflog sylfaenol a sefydlwyd yn y cytundeb gwladwriaethol, y mae "atodiad ymreolaethol" yn cael ei ychwanegu ato yn Castilla-La Mancha - ac yn y cymunedau ymreolaethol eraill, i ddod ag ef yn nes at gyflog sylfaenol staff addysgu addysg gyhoeddus trwy "gytundebau o gyfatebiaeth cyflog.
Yn Castilla-La Mancha, y gyfatebiaeth rhwng cyflogau’r athrawon unedig mewn perthynas â chyflogau’r un Cyhoeddus yw 97%, sy’n trosi’n ‘atodiad awtonomig’ o 664 ewro/mis ar gyfer athrawon Cynradd a 632.25 ar gyfer athrawon Uwchradd, fel adroddwyd gan y CCOO mewn datganiad i'r wasg.
Drwy gydol yr 20 mlynedd diwethaf, yn Castilla-La Mancha mae cytundebau gwahanol ar y deunyddiau cyflogedig a llafur hyn “sydd heb os wedi cyfrannu at wella amodau'r sector. Ond y mae hefyd yn wir nad yw rhai agweddau o'r Cytundebau hyn yn cael eu cyflawni; a bod eraill, yn ein barn ni, yn amlwg yn well”, nododd Luis Gutiérrez, pennaeth Concertada de CCOO-Enseñanza.
“Mae’r llywodraeth ranbarthol, cymdeithasau’r cyflogwyr ac undebau FSIE, USO ac UGT wedi bod yn arwyddo adnewyddiad y Cytundebau hyn wrth i’w dilysrwydd ddod i ben, heb i’r undebau hyn ffurfio unrhyw feirniadaeth o’r toriadau hyn a heb blannu unrhyw welliant, na gwrthdroi’n llwyr. toriadau a osodwyd gan Cospedal ac yr ydym yn dal i'w cario”, galarodd Gutiérrez.
Ymhlith y cytundebau nad ydynt yn cael eu cyflawni, yn gwadu'r person sy'n gyfrifol am y CCOO, "yn tynnu sylw at y taliad o'r 'taliad hynod o hynafedd', y mae'n rhaid i athrawon y cydunol ei dderbyn ar ôl cwblhau 25 mlynedd o wasanaeth ac yn tybio swm sy'n cyfateb i pum taliad misol«.
“Arwyddwyd y cytundeb hwn gan y Weinyddiaeth Addysg yn 2006, ond rhoddodd y gorau i’w gyflawni yn 2016, ar adegau o Cospedal; ac felly rydym yn parhau”, cadarnhaodd Gutiérrez.
Yn ôl data’r Weinyddiaeth ei hun, yn y cyfnod 2016-19, gadawyd 206 o athrawon heb dderbyn y tâl hwnnw, y mae cymhareb o tua 15.500 ewro yn cynrychioli tua 3,2 miliwn ewro. “At y swm hwn mae’n rhaid ychwanegu’r ddyled sydd wedi cronni gyda’r athrawon sydd wedi cyrraedd 25 mlynedd o wasanaeth yn y blynyddoedd 2020 a 2021 ac sydd heb dderbyn eu tâl hynafedd ychwaith, y mae’n rhaid i gyfanswm y ddyled fod o gwmpas neu’n fwy na’r 5 miliwn ewro. , ac ni fydd y bobl yr effeithir arnynt yn llai na 300”, yn nodi'r person â gofal CCOO.
Grŵp arall yr effeithir arno gan gymhwyso cytundebau cyfredol yn anghywir yw cyflog y Cwnselwyr, y mae’n rhaid i’w cyflog, yn ôl y cytundeb a gyfeiriwyd atynt, fod mewn gohebiaeth (‘cyfatebiaeth’) â chyflog athrawon ysgolion uwchradd mewn addysg gyhoeddus.
“Fodd bynnag, mae’r Weinyddiaeth yn eithrio’r cytundeb hwn i Gwnselwyr yr 13 Addysg Arbennig a gydunwyd sydd yn y rhanbarth i’r Cwnselwyr sy’n gweithio gyda myfyrwyr Cynradd. Mae hyn yn tybio difrod economaidd difrifol i’r rhai yr effeithir arnynt, gan eu bod yn methu â chasglu 255 ewro ym mhob un o’u 14 cyflogres blynyddol,” gwadodd Gutiérrez.
“Credwn fod yn rhaid cywiro’r achosion hyn o dorri’r cytundebau presennol unwaith ac am byth. Ac rwy’n credu, ar ôl cyhoeddi, fis Medi diwethaf, y Cytundeb Gwladol newydd ar gyfer y sector, sy’n agor opsiynau newydd ar gyfer negodi gwelliannau a chyflogau llafur yn y maes rhanbarthol, ei bod yn werth chweil i’r Weinyddiaeth Ranbarthol ddod â ni at ein gilydd eto i drafod. a derbyn diweddariadau posibl; ac, hefyd, i orffen gwrthdroi toriadau Cospedal”, meddai.
Yn benodol, mae CCOO am blannu estyniad i addysg ar y cyd Castilla-La Mancha o atodiad cyflog à y mae ei greadigaeth bosibl ym mhob cymuned ymreolaethol yn cyfeirio'n benodol at y cytundeb gwladwriaeth newydd ac y bydd yr athrawon Cyhoeddus yn codi: y sexesnios.
Roedd yn gwybod y byddai hyn “yn ddatblygiad pwysig iawn. Cofiwch fod athro addysg gyhoeddus yn ennill 85 ewro yn fwy ym mhob taliad misol ar ôl cwblhau tymor chwe blynedd, 79 ewro arall yn fwy ar ôl cwblhau'r ail, 105 am y trydydd, 144 am y pedwerydd ... nid yw'r cydunol yn codi dim. Mae’r bylchau cyflog rhwng y naill a’r llall yn dod yn enfawr, gan fwy na 500 ewro ar ddiwedd bywyd gwaith”.
Rhaid cofio bod athro addysg cydunol yn Castilla-La Mancha yn cychwyn ar ei yrfa broffesiynol gan ennill 97% o gyflog athro addysg gyhoeddus, yn rhinwedd y ‘Retribution Analogy Agreement’ sydd mewn grym yn y gymuned ers dau ddegawd. “Dechreuodd y ganran honno ar 98%, ond gostyngodd Cospedal hi i 96%. Mae’r Llywodraeth Tudalen wedi adennill un pwynt, mae un arall eto i’w adennill a chredwn ei bod yn bryd gwneud hynny”, mae Gutiérrez yn tanlinellu.
“Gwaeth byth - mae'n tynnu sylw - yw sefyllfa'r athrawon sy'n cael eu cyflogi dros dro gan y canolfannau unedig ar gyfer anafusion neu swyddi gwag dros dro: Tra bod y rhai parhaol yn codi tâl yn uniongyrchol o'r Weinyddiaeth Addysg, y cyfnod interim / Dyma sut maent yn cael eu talu gan y cwmnïau, nad ydynt yn talu'r atodiad ymreolaethol o 664 ewro yn achos athrawon Cynradd a 632,25 yn achos athrawon Uwchradd”.
“Mae CCOO wedi treulio blynyddoedd a blynyddoedd yn mynnu cael gwared ar y drosedd hon; ac nid ydym yn credu y dylid ei ymestyn mwyach”, yn nodi Gutiérrez, sydd hefyd yn cwestiynu adnewyddiad diweddar y cytundeb ar ymddeoliad rhannol mewn addysg ar y cyd, a gytunwyd gan y llywodraeth ranbarthol, cyflogwyr a'r undebau FSIE, USO ac UGT.
“Mae’r cytundeb yn caniatáu ymddeoliad cynnar rhannol gyda chontract rhyddhad, rhywbeth y mae’r CCOO bob amser wedi’i amddiffyn. Ond er bod y ddeddfwriaeth bresennol yn caniatáu i leihau hyd at 75% o'r diwrnod blynyddol, mae'r cytundeb ar gyfer athrawon y cydunol yn ei leihau i 50%. CCOO fu’r unig undeb sydd wedi gofyn am ehangu’r ganran honno i’r uchafswm cyfreithiol posibl a llogi’r rhyddhad yn llawn amser, ”meddai Gutiérrez.
“Mae llofnodwyr adnewyddu’r cytundeb yn dadlau bod ein cynnig yn rhagdybio cynnydd mewn gwariant. Rydym yn gwrthod y ddadl honno. Daliwn y byddai'n golygu gwelliant nodedig mewn ansawdd addysgol; adnewyddu'r mewnwadnau; lleihau llwyth addysgu'r gweithiwr wedi ymddeol ar ddiwedd ei yrfa broffesiynol; y cynnydd dros dro mewn adnoddau yn eich canolfan, y gellir eu defnyddio i weithredu rhaglenni ansawdd addysgol; a pheidio â rhoi contract ansicr i’r lliniaruwr am nifer o flynyddoedd, gydag uchafswm contract rhan-amser”, daeth i’r casgliad.
