Bestretes per a investigadors. La Llei 17/2022, de 5 de setembre, en vigor des del 7 de setembre, per la qual la Llei 14/2011, de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació pretén atorgar més garanties i drets a la comunitat científica i innovadora i introdueix importants millores al sistema espanyol d'R+D+I.
Modalitats de contracte de treball especifiques
• Contracte predoctoral (art. 21 Llei 14/2011).
• NOU Contracte d'accés de personal investigador mèdic (art. 22 Llei 14/2011).
• Contracte d'investigador/a distingit/ada (art. 23 Llei 14/2011).
• NOU Contracte d'activitats cientificotècniques (nou art. 23 bis Llei 14/2011).
Nova modalitat de contracte indefinit vinculat al desenvolupament d'activitats cientificotècniques
S'introdueix una nova modalitat contractual laboral indefinida vinculada al desenvolupament d'activitats cientificotècniques per a tot tipus de personal de recerca en el marc de línies de recerca definides. Els contractes se celebraran per temps indefinit, i no estaran subjectes als límits de l'oferta d'ocupació pública ni a leses de reposició (arts. 19 i 20 Llei 14/2011).
Les activitats incloses en el possible objecte del contracte són la gestió cientificotècnica de línies de recerca o serveis cientificotècnics (art. 21 Llei 14/2011). El contracte es podrà subscriure amb personal amb títol de Llicenciat, Enginyer, Arquitecte, Diplomat, Enginyer Tècnic, Arquitecte Tècnic, Grau, Màster Universitari, Tècnic/a Superior o Tècnic/a, o amb personal investigador amb títol de Doctor o Doctora.
Nou itinerari postdoctoral d´incorporació
La Llei estableix un nou itinerari postdoctoral que reduirà la formació dentrada al sistema i facilitarà la incorporació estable a aquest. En concret, dissenyar un nou contracte de fins a sis anys, amb una avaluació intermèdia que comporti promoció i una avaluació final, que permeti obtenir el nou certificat R3 (nou art. 22 bis Llei 14/2011).
Litinerari postdoctoral dincorporació estarà sustentat en la modalitat contractual denominada contracte daccés de personal investigador doctor, amb durada determinada i dedicació temps complet (art. 22 Llei 14/2011), per als qui estiguin en possessió del títol de Doctor o Doctora. La finalitat del contracte serà assolir fonamentalment les àrees de recerca, orientades a lobtenció per a linvestigador personal dun elevat nivell de perfeccionament i especialització professional, que condueixi a la consolidació de la seva experiència professional. A partir del compliment del termini mínim de durada del contracte de tres anys, el contracte es pot prorrogar fins al límit màxim de sis anys (les pròrrogues no poden tenir una durada inferior a un any). No obstant això, quan el contracte concerti amb una persona amb discapacitat, el contracte podrà assolir una durada màxima de vuit anys, pròrrogues incloses. Les situacions d'incapacitat temporal, naixement, adopció, guarda amb multes d'adopció, acolliment, risc durant l'embaràs o risc durant l'alletament, la violència de gènere o el terrorista, durant el període de durada del contracte per interrompre el còmput del termini límit de durabilitat del contracte, així com de la seva avaluació.
A més, s'estableix que el personal contractat podrà realitzar activitat docent fins a un màxim de cent hores anuals, amb la probation de l'entitat per a la qual presta serveis, i amb submissió a la normativa vigent d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques ( modificació apartat f de l'art.21 Llei 14/2011). Com a retribució mínima daquest contracte, es fixa la que correspon a linvestigador personal que realitzi activitats anàlogues.
La nova figura contractual d'accés de personal investigador doctor inclou una avaluació intermèdia de l'activitat investigadora desenvolupada al personal research contractat per universitats públiques, organismes públics de recerca de l'Administració General de l'Estat o organismes de recerca d'altres administracions públiques, a la qual podrà optar des de la finalització del segon any de contracte, que si és positiu us podrà ser reconegut amb els efectes previstos a la ruta d'accés estable al Sistema en què emmarca el contracte.
Reconeixement dels drets laborals
Aquesta reforma també va garantir nous drets laborals als joves investigadors i investigadores com a compensació per la finalització dels contractes predoctorals i postdoctorals, compensació equivalent a la prevista per la durada del contracte determinada a l'article 49 ET (nou apartat e, de l'art. 21 Llei 14/2011). Aquesta indemnització s'aplica tant als contractes en vigor com als nous contractes que se subscriguin a partir de l'entrada en vigor d'aquesta llei (disp. trans. 2a Llei 17/2022).
En relació amb la igualtat de gènere, s'afegeixen nous articles a la Llei 14/2011 per incloure mesures a la igualtat efectiva al Sistema Espanyol de Ciència, Tecnologia i Innovació (nou art. 4 ter).
Altres aspectes a destacar
Aquest modifica també l'objecte del contracte d'investigador/a distingir/a (art. 23 Llei 14/2011), que estarà dirigit exclusivament a persones de reconegut prestigi que s'encarreguin de la direcció de centres i instal·lacions i d'equips de recerca com a investigador /a principal, i estableix que el personal contractat podrà realitzar activitat educativa fins a un màxim de cent hores anuals.
Altres mesures són la potenciació de les possibilitats de mobilitat del personal investigador i tècnic (art. 17 Llei 14/2011) i un nou Pla d'ordenació departamental de recursos humans.
