El Tribunal Superior de Justícia murcià exposa a la seva sentència 234/2023, de 14 de març, que l'essencial per distingir la relació laboral de la vinculació del becari és que l'activitat que duu a terme ha d'anar dirigida a la seva formació. En aquest cas, no només és que el becari realitza tasques en les mateixes condicions i amb les mateixes característiques que els altres treballadors, sense que l'empresa hagi provat una activitat real d'ensenyament i docència, sinó al contrari, s'ha demostrat una utilitat veritable de les seves tasques per a l'empresa que fa que la relació s'hagi de qualificar de laboral.
Atenció en el cas que, a més, l'empresa comptarà amb el nombre de becaris que treballadors per a aquesta pràctica a tots els departaments, on s'evidencia que hi ha necessitat de mà d'obra amb becaris, – 31 becaris davant de 27 treballadors per compte aliè -.
Els becaris tenen funcions concretes, amb un lloc de treball fix i equivalent al dels treballadors per compte d'altri; tenen correu corporatiu, un horari fix, recuperen les absències no justificades, no roten pels departaments per obtenir una formació més completa i tenen vacances equivalents a les dels altres treballadors; Fins i tot en determinats departaments, hi ha la majoria de becaris i alguns exerceixen funcions que no es duen a terme per cap altra persona.
L'assignació de funcions és igual que als treballadors per compte d'altri, i encara que això l'activitat de l'empresa demanda, – desenvolupament i realització de programari, maquinari i tasques de recerca per a empreses i institucions nacionals i internacionals, importació i exportació d'equips de i consultoria tècnica de recerca-, necessita personal amb un elevat nivell d'estudis i coneixements específics en la matèria electrònica per al desenvolupament dels projectes que encara que els becaris posseeixen, el contracte adequat hauria d'haver estat el de pràctiques i no de becari.
I encara n'hi ha més i és que en relació amb els doctorats, s'aprecia un enquadrament incorrecte, sent donats d'alta com a assimilats a treballadors per compte d'altri, cosa que suposava l'obtenció d'avantatges a les cotitzacions per a l'empresa.
Per a la Sala, en el cas, l'empresa ha obviat del tot que la finalitat que cal obtenir amb la beca és la formativa, i no la de necessitats de mà d'obra; ha oblidat també donar formació, perquè per això hauria d'haver hagut rotació pels diferents departaments per obtenir una formació integral; però el més rellevant és que les funcions d'un becari no es poden correspondre amb les d'un lloc de treball concret, ni es poden confondre en la tasca amb les dels altres treballadors, i un becari no pot tenir autonomia en la seva activitat, i en aquest cas sí que en té, - conclou la sentència per confirmar la decisió d'instància que va declarar l'existència d'una relació laboral entre els becaris i l'empresa-.
